上海浦东试行“三医”方案 薪水与药品收入脱钩

　　浦东尝试考核社区卫生服务质量发薪制

　　医生薪水与药品检查收入脱钩

　　晚报讯 浦东新区将率先启动“三医”（医保、医疗、医药）联动综合改革试点方案，尝试考核社区卫生服务质量发薪制。今年，全区29家社区卫生服务中心和2家传染病防治医院的医护人员收入分配与药品收入、检查收入脱钩，与岗位、绩效考核挂钩；社区卫生服务中心主任实行年薪制，发薪数与社区卫生服务质量综合考核情况挂钩。

　　记者昨天采访浦东新区社会发展局副局长范金成时获悉，今年浦东新区社区医院的财政拨款、社区医生的收入不再按户籍人数和门急诊量计算，政府财政拨款由“数人头”改为“看质量”，根据年度预算和绩效考核结果核定社区卫生服务中心可分配总量。郊区的居民们同样能享受到优质的社区卫生医疗服务。

　　在今年浦东新区卫生资源预算中，已明确对传染病医院、肺科医院实施“托底”，保证医院职工有合理的收入、医院有足够的经费。

　　浦东新区尝试考核社区卫生服务质量发薪制，医护人员将建立与岗位、绩效关联的分配制度。贯彻岗位激励机制，并适度向关键岗位和优秀人才倾斜；逐步缩小不同社区卫生服务中心之间职工收入的差距；政府加大对社区卫生服务的经费投入，进一步提高为居民社区卫生服务的质量。

(责任编辑：刘娅楠)