工伤住院　护理费由单位埋单

　　本报讯（记者　牟晓晖　林克勇）单位解雇你如果没有提前30天通知，要赔一个月工资；受工伤住院，护理费和伙食费由单位埋单……昨日，历时3年形成的《关于劳动争议案件中有关问题的处理意见》（以下简称《意见》）出台，对劳动关系争议等作了明确规定。

　　工伤住院　单位补助伙食费

　　今后，职工发生工伤后的护理费和住院伙食费由用人单位埋单。《意见》规定，工伤职工确需护理的，用人单位没有承担护理责任，工伤职工请求用人单位支付护理费，将按当地医院护理人员市场价格标准执行；工伤职工要求用人单位支付住院伙食补助，可按照当地财政部门规定的一般工作人员出差补助标准执行。主城区一般工作人员出差补助为12元/天。

　　离职证件遭扣　找不到工作可索赔

　　《意见》规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，因未办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续或者扣押劳动者相关证件，造成劳动者不能合法就业产生的争议，劳动者要求赔偿不能合法就业期间产生的损失，劳动争议仲裁委员会应当受理。

　　赔偿标准按造成工资损失的上年度社会平均工资计算。

　　解雇不提前通知　赔偿一月工资

　　《意见》规定，解除劳动关系时，提出解除的一方未履行提前三十日通知的义务，另一方当事人可以请求赔偿，赔偿标准按解除劳动关系时劳动者上月工资计算。

　　此外，用人单位以劳动违纪为由解除劳动关系，劳动者向劳动争议仲裁委员会提出经济补偿金请求的，如果认定用人单位处理决定错误，对劳动者的补偿请求应予主张。

　　如果劳动者申诉时没有出具用人单位解除劳动关系的书面证据，符合立案条件的应当受理。