困难群体 今年不愁找工作

　　五大公益性岗位新增安置1万人

　　目前，全市尚未安置的“4050”人员还有1.3万人，需要援助的零就业家庭、低保家庭、单亲母亲家庭等九类困难群体还有10406户、11548人。这些困难人员虽然数量不多，但安置难度依然很大，今年本市将加大援助力度，年内基本解决这些人员的就业问题。

　　今年要增加居家养老、日报晚报投递、邮政进社区、再生资源回收和城市清洁五大类公益性岗位，在此基础上，适当提高公益性岗位工资补贴比例，调动开发公益性岗位积极性，预计新增安置困难人员1万人。鼓励公益性公司走市场化发展道路，增强实力，对扩大安置规模的给予重点支持。实施岗位补贴政策，对服务型企业招用就业困难对象并与其签订1年以上劳动合同的，除按现行政策给予不超过三年的社保补贴外，再按照所招用人数和每人每月给予工资性补贴；对非服务型企业招用困难对象并与其签订1年以上劳动合同的，给予用人单位每人每月岗位补贴，期限1年。

　　今年要将劳服企业的认定范围划归在小企业范围内，将劳服企业的规模界定在企业年销售额在3000万元以下，从业人员300人以内。劳服企业的新增就业岗位主要用于安置下岗失业人员，比例不低于60%。劳动保障部门要加大监督检查力度，定期对企业派遣岗位、订立劳动合同、支付工资、缴纳社会保险、享受优惠政策等情况进行考核，对不符合规定要求的，限期整改；对弄虚作假、套领补贴资金的，追究相关部门和人员的责任。

　　三项举措安置企业富余职工

　　整体安置分流困难企业职工政策，是解决国有企业历史遗留问题的有效途径。今年本市将通过三项举措安置企业富余职工。

　　一是企业要积极变现土地和其他有效资产，优先用于安置职工。变现资产不足以安置职工的，由行业主管部门进行筹集，市再就业资金按规定给予补贴。保障离休干部待遇，对已退出和列入退出计划的市属三类企业，市政府补贴的每人6万元离休干部管理服务费，在今年3月底前一次性划入集团公司指定的财务专户。对计划外破产企业和退出市场企业，转移和解除劳动关系的人员，市再就业资金按照人均6000元的标准给予经济补偿金补贴。企业全部变现资金和经济补偿金补贴之和，不足以支付安置职工费用的，市再就业资金按照全部人员总数，给予人均2000元的补贴。为保持政策的一致性，对已退出的困难企业，经重新审核后符合规定的，按照人均2000元的标准追加补贴，在今年6月底前完成。支持区县属困难企业整体安置职工，根据区县财政状况，按照市属企业补贴标准，市再就业资金给予70%-90%的补助。凡职工债务不能一次性了结，经济补偿金不落实的企业不能与职工解除劳动关系。

　　二是退休人员要全部进入托管中心，切实保障其各项待遇。原享受大病统筹医疗保险和没有参加医疗保险的，自今年1月1日起统一享受基本医疗保险报销待遇，托管中心应及时为其办理相关手续；“4050”人员由行业托管中心负责管理，组织再就业培训，开发适合他们的岗位或安排到公益性岗位，鼓励灵活就业，再就业资金给予社保补贴，补贴资金直接划入社险账户，个人应承担部分由托管中心按月代缴；“4050”以下的人员由行业企业积极为其开发就业岗位，通过转移劳动关系、自谋职业、组织起来就业、参股经营等渠道予以妥善安置。劳动保障部门要通过举办专场招聘会，提供免费职业介绍、职业指导、职业培训等服务，促进转移或解除劳动关系人员实现再就业。

　　三是严格规范操作，履行民主程序。各集团公司要搞好资金测算，统筹安排，制订退出计划，严格掌握退出企业的条件，不得随意突破范围。