中新网2月7日电 退了休，人就没有用了？生活就无趣了？香港《文汇报》刊登“晨风”撰写的文章指出，内退后的生活，也可以是缤纷多姿。摘录如下：
不知从何时起，“内退”，就成为中国城市中使用频率很高的现代词汇之一。去北京各大公园走走，都会发现那儿最多的不是白发苍苍的老者，而是头发尚黑、年富力强的中年人。这些“准老人”以颇为旺盛的精力扩大了唱歌跳舞练气功的圈子，让公园里整天充满欢声笑语。
“内退”，顾名思义，内部退休也。
企事业单位用人制度的改革中或需要更新人员结构，或需要减轻人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。内退人员不够从社会领取养老金的年龄线，所以只能由单位发给一定的退休费。内退工资依单位不同数额不等，差距可以从二三百元到两三千元。然而退休后生活质量的高低，很大程度依赖于心态而不决定于物质层面。
问候语：“你退了吗？”
一个每月只拿300元退休费勉强够吃馒头咸菜的中年女工，在免费公园兴高采烈地跳健美操；而一个每月有3000元内退工资的国家机关内退职员却可能愁眉不展。背景不同，他们对内退的感受有天壤之别。辛苦半生的女工觉得，不用干活儿就有饭吃乐都乐不过来；在名利场混惯了的机关干部，却觉得丢了社会位置即使衣食无忧也如同行尸走肉。
经济飞速发展中到处喊缺少人手，可内退之风却让人觉得到处是过剩的人力。眼下40岁以上的亲朋好友见面，最常见的问候语就是“你退了吗？”在单位加班晚上打车回家，有出租车司机听说我这种年龄还在上班竟非常奇怪。用人体制改革中，最先被甩出轨道的就是中年人。当许多人还幻想如何进取时，却已没了工作。用人上的喜新厌旧，成为新时代经营者的习惯。从一而终的就业观，由内退政策而切下一道粗粗的红线。从上个世纪80年代末国企引进成本低廉的农民工时，国家职工地位就开始动摇了。
中年内退男 提篮上菜场
北京企业大批内退员工始于上个世纪90年代末，内退年龄限制大都是40岁以上，不再有选择走与留的权利。被迫内退的职工许多已为单位奉献出了最好的年华，进入脑力体力的衰退时节，更可怕的是，他们除了专业一无所长。一位朋友的单位被别的单位兼并，领导要求凡45岁以上职工都得内退。于是他便带着30年工龄和微薄的内退金回家了，那年47岁。内退工资刚够吃饭，而女儿正要考大学。他在单位是老职员，离开岗位基本就无事可干。
那个时期流行的一首歌名为《从头再来》，电视中常播放这首歌的MPV，伴随着刘欢那充满激情的歌声，画面上便出现一位四五十岁费力推着一板车蜂窝煤的汉子。北京最苦的活计之一就是送蜂窝煤的，从业者都是年轻力壮的农民工。朋友最讨厌的就是这首歌，每次听见都愤然说：你从头再来一个试试！那个“你”当然是指说教者。
迎接“新生” “物超所值”
当然，还有更多人内退后不甘寂寞要去职场折腾一番。
有个朋友本来是个外贸企业资深审计，因工作跑遍了世界。内退后虽拿着几千元的内退工资，但精力充沛的她不喜欢闲散，便上网找了份离家近办公条件好的工作。几年内她已经换了好几份工作，据说每次都是她炒人家。她说内退后工作最大的好处就是可以不拴在任何一个单位上，这种自由状态真好！体验过国企一岗定终生的日子，自由寻找工作的感觉让她找到人生第二春。她的儿子正好大学毕业找工作，于是她与儿子就更多了共同语言。她说，内退真是个好政策，让我不是七老八十时才可以重新面对这个世界。
同样的人，放在不同的位置就会有出人预料的表现。
内退中断了不少人的职业生命，也让不少人重新发现了自我，还暴露了人事制度的弊端。一个在中字头机关报的朋友说，他们单位换了领导后编辑部要“大换血”，40岁以上的编辑都得内退，于是早不安分的他就乘机内退了。内退后他一改过去萎靡不振的姿态，生龙活虎地加入了一个股份制的广告公司，短短时间就成了业内颇有知名度的人物，物质精神双丰收。他说自己的职业生涯内退方才开始。
(责任编辑：王伟)
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