杨浦请市民年终考核政府

　　昨天，杨浦区相关部门公布了2006年杨浦区各部门的年终考核排名，劳动、房地、市容、民政等几个部门被评为优秀部门。目前，杨浦区也是上海唯一一个在部门年终考核中引入第三方考核机制的区级政府。

　　据杨浦区委组织部介绍，对区各部门的年终考核排名，30%的打分由各部门的分管领导评定，另30%由相关职能部门评定，还有30%则由百姓意见和中介调查决定，剩余的10%由各部门之间互评决定。

　　早报记者了解到，杨浦区是目前上海唯一一个在部门年终考核中引入中介这一第三方考核机制的区级政府。杨浦区委组织部表示，引入第三方中介调查评定，更能公正反应政府部门的工作效率。目前，第三方考核机制的工作由城调队承担，通过对部门工作的受益人群、工作中是否扰民等内容的调查，最终给各部门一年的考核成绩打分。

　　杨浦区委组织部表示，第三方调查工作一般要持续一个半月。2006年，承担第三方评定任务的城调队共发放了8000多份调查卷，其中有效回收率在94%左右。这些有效调查问卷将和百姓意见一起，直接决定着各部门年终考核成绩的30%。

　　和年终考核直接相关的是年终奖金的发放。杨浦区委组织部介绍，被评为优秀部门的部门成员，其个人年终奖金将上调30%，而错失“优秀”的部门成员，奖金将下调30%。为避免“多做多错”这一现象，杨浦区的各部门被分为4个组，和民生关系密切、涉外窗口多的劳动、民政等部门均被分在一组。每个组都有一定比例的“优秀”名额，在第一组的20个区委部门中，能被评为优秀的部门名额是6个。

　　杨浦区委组织部表示，这种年终考核的过程繁琐，但效果却非常明显，通过百姓意见、第三方调查的参与，能避免政府工作的流于形式。