加班工资应按几倍算

　　编辑同志：

　　我是开福区某中学北校区生活园的保安。近段时间以来，单位经常需要加班，一月份当中，我有17天工作了12个小时。我通过咨询了解到，如果当天超过8小时的工作时间，就要支付1．5倍的正常工资，但公司只发放加班小时的正常工资，而没有按加班小时的1．5倍来计算。

　　谢先生

　　附记：接到投诉后，记者询问了谢先生所在公司的负责人蒋经理，蒋说公司已发放了谢先生的加班费。当记者追问是否按照规定支付了1．5倍的工资时，蒋经理说不知道有这种规定，公司发放加班费是按照公司内部所制定的规则，按正常工作时间的工资标准发放的。

　　按照《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　记者在向有关法律专家咨询后发现，谢先生在理解这段法律内容时，仍存在偏差。发放加班费不是按小时计算，而是按日平均工资的1．5倍计算。

　　当记者将法律规定以及法律内容的解读告诉蒋经理后，蒋经理给谢先生发放了足额的加班工资。

　　实习生 刘 娟