明天就是农历除夕了，沉浸在合家团圆的喜庆气氛中，委员们依然记挂着那些收入较低，生活条件较差的困难群众。为了让他们也能过一个欢乐温暖的春节，为了帮他们解决最实际的困难，委员们提出了许多建议和意见——
司马小萌委员:
为下岗买断工龄的人员解决现实困难
随着企业的改制、转型、破产，部分企业对本单位职工给予违约赔偿，也就是社会上通行的叫法——买断工龄。金额大多在几万元至十几万元不等；职工年龄在三十岁至五十岁之间者居多。
这些人中有相当一部分面临着医疗、就业、养老等多方面的实际困难。他们中的大多数学历不高，很难再找到新的工作，造成了相当大的经济压力，无力续交“三险”(即养老、医疗、失业保险)。何况这一手续是由各区县职介中心办理的，职工离开企业后办“三险”，要走一系列相关程序，非常繁琐。因此这些职工只能把个人档案放在街道社保所，成为无业人员。
为此，我建议有关部门将这些下岗买断工龄人员组织起来，进行各种免费的或收费很低的职业培训和就业指导，积极为他们开拓就业渠道，扩大这些职工的就业面，为他们增加收入；
此外，在对现行医疗制度的改革中，政策应向这些人倾斜。要让他们不为看病发愁，真正享受到国家给予的福利；
第三，各级政府应通过摸底，尽可能地了解这些人的生存现状，给他们思想上和心理上的关怀。对其中特别困难者，给予适当的帮助。
钱宏伟委员:
为中年下岗再就业人员定期举办招聘会
到人才市场求职的人员中，有一部分是35到50岁之间的中年人，他们大多是没有家庭背景，没有资金实力的最普通的老百姓。对于这些人来说，上有父母、下有儿女，生活负担本来已经很重，而每参加一次招聘会又是一笔支出。随着经济全球化，许多企业人才需求量大，企业参展费是否少收些，同时，给35到50岁就业人员多一些就业机会呢？有些媒体把35到50岁的再就业人员比喻为:“尚未开采的金矿”，如果管理部门给他们搭建这么一个低价的交流平台和畅通的信息渠道，既能为企业提供了一个更广阔的人才储备空间，也有利于和谐社会的构建。
因此，我建议适当减少以赢利为目的的招聘会，提倡公益性的招聘会，逐步推进人才市场的公益化，表面上看是少了一些收入，实则将对首都解决下岗职工再就业问题起到极大的推动作用。同时，应该定期举办专门针对35到50岁再就业人员招聘会，少收或不收企业参展费，主要目的是为他们提供再就业机会，为政府解决社会的就业压力。
张东升委员:
改善离退休专业技术人员待遇
2005年中办下发的9号文件，对于进一步发挥离退休专业技术人员作用具有很大的指导意义，得到了广大离退休专业技术人员的欢迎。但是，也有部分离退休较早的专业技术人员反映，他们离退休后的待遇较低，生活比较困难，此事应引起政府的关注。
由于各种复杂的原因，有些离退休较早的专业技术人员职称较低，而离退休人员的待遇又要与专业技术职称挂钩，使得他们的生活水平一直比较低。他们普遍认为，专业技术职称较低是历史原因造成的，并不能客观反映他们的专业水平和历史贡献，并对因此影响他们余生的各项待遇很有意见。
我希望有关部门能深入贯彻中办2005年9号文件精神，深入调查了解一下早期离退休专业技术人员的生活状况，并及时出台相关政策，改善离退休较早而收入又偏低的专业技术人员的生活条件，激发他们更好地为全面建设小康社会作出贡献。
本版文字整理/吴菁穆凯桥
图为春节前，市政协主席阳安江和市委常委、统战部长、市总工会主席尤兰田看望慰问了本市的部分困难职工。 万玉藻摄
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