春节加班工资怎么算？

　　春节7天大假刚刚过完，网友“苍天”在律师楼QQ群内抱怨说：“给单位加了2天班只给了100块钱。大家说这合理吗？”一石激起千层浪，引得大家纷纷在群内发言。春节加班费如何计算？都有哪些相关法律法规？小法特意咨询了律师与劳动部门的专家。

　　前3天后4天算法不同

　　春节大假前3天为节假日，后4天是休息日，名字不同，支付的工资的数额也有很大差别。按《劳动法》规定，单位凡在春节前3天期间安排员工加班的，应按照不低于员工本人日或小时工资的300％支付加班工资，而且单位不能以安排补休形式替代加班工资；春节后4天是单位安排员工加班的，可给员工安排补休而不支付加班工资。如不补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200％支付加班工资。专家同时提醒大家，春节的过节费并不能冲抵加班工资。

　　3倍的基数可这样定

　　春节前3天可以拿3倍工资，那这3倍的工资应该以什么作为基数来计算呢？小法了解到，这也一直是很多公司“钻空子”的地方。

　　专家说，劳动合同中对工资有约定的，基数应按不低于约定的员工工资标准确定。合同中没有约定的，可由单位与员工代表集体协商明确。如果均无约定，则按员工正常出勤月工资的70％确定。春节期间每日加班工资计算方法可以按照如下公式：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×300％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×200％。记者董馨实习生廖钰媛