就业歧视仍存在 学者建议招聘表格不设性别栏

　　女大学生找工作仍受歧视 郑大女性研究会认为 招聘表格最好不设“性别”栏

　　商报讯（记者李肖肖） 昨日下午，郑州大学女性研究会认为，目前性别歧视仍是女大学生找工作的一个障碍，招聘时最好不要设“性别”一栏。

　　“我带过一个很优秀的研究生，找工作的时候人家一听是女的，就说不要了。”郑州大学女性研究会成员、教育学院的张教授说，同时，几位教授也表示，他们带过的女学生很多遭遇过这样的情况，而且很多女硕士生、女博士生找工作越来越难。

　　郑州大学女性研究会是郑州大学从事女性理论研究的群众性学术团体，以女性学基础理论和现实问题对策研究为主。研究会的专家认为，某些单位在招聘会上要求填性别，有性别歧视的嫌疑。因此不是特别必要，他们认为招聘时表格上不应设“性别”一栏。