企业靠什么吸引民工

　　招工难，流动性大，稳定性差，这是采访民工就业时记者听到最多的词汇。为吸引民工，很多用工大户都建立民工公寓，吃住全包，但还是为招工犯难。但也有一些企业，通过自己的方式，吸引和留住了民工。

　　年后，记者在常州火车站遇到安徽和县民工杜巧逢。

今年30岁的杜巧逢要到去年干过的厂里上班。杜巧逢说自己先后在常州4家织布厂干过，但在目前这个厂干的时间最长，已有两年。她说，这家厂不错，准备长期干下去。由于老公也在常州打工多年，夫妻俩还准备今年把8岁的儿子也接到常州来上学。

　　是什么吸引杜巧逢心系这家企业？记者来到杜巧逢上班的常州溢达服装厂进行采访。

　　溢达服装厂是一家有着1000多外来务工人员的大型服装厂。工人来自安徽、苏北、重庆、河南等多个地方。与目前纺织、服装企业工人流动率普遍在40%左右形成对比的是，该公司这两年的农民工流动率始终维持在10%以内。记者了解到，与常州其他服装企业相比，这家企业职工平均1300元的月工资收入只能算中等，但他们用规范的、富含人情味的管理吸引和留住了外来打工者。公司人力资源部贾彩虹副经理告诉记者，所有员工签订劳动合同，和城里人一样缴纳5项保险。服装企业普遍实行计件工资，加班加点是常有的事，但公司对加班有严格规定，工人必须要自愿，每天工作时间不能超过10小时，哪怕工人自己愿意干都不行，一旦发现有员工超时加班，部门经理将会被扣除奖金，但不会对工人有任何罚款。加点工资按正常工资1.5倍结算，加班工资按正常工资2倍结算，国定假日加班按正常工资3倍结算。每月10号之前给工人发工资。员工享有各类假期，如国庆假、丧假、婚假、产假，以及每年5～11天的年假等。每周保证员工休息1天。本报记者黄红芳