港企首推男士侍产假受欢迎 女工产假薪酬亦提升

　　中新网3月16日电妇女分娩是很辛苦的事，当然希望丈夫可陪伴坐月子，为小宝宝喂奶换尿片。中华电力将会在4月1日推出男士侍产假措施，让有新生婴儿的男员工享有3天假期，并且有大利是1000元，更会捐1000元给公益金，以响应政府鼓励生育的措施。

　　据香港大公报报道，中电集团人力资源经理陈显生认为，分娩假不是妇女独享的福利，男士都有劳心劳力照顾新生命，所以推出“生仔有福心意计划”，让今年4月1日或之后有新生婴儿的男员工放侍产假，感受到公司的照顾。3天侍产假可在婴儿出生前一天至出生后4个星期内选用，可以连续或不连续放假。

　　中电集团公共事务总监刘玉燕表示，家庭是每个人的精神支柱，对员工的工作情绪有很大的影响，而员工是公司的最大资产，公司便给予支持，令员工觉得分娩不会带来压力，抖擞精神后再投入工作。员工请假并不是单以公司所花的成本作衡量准则，重点是让员工可安顿家庭事件，尽快以最佳状态回到工作岗位。她相信，新措施可以提高员工的归属感，把流失率维持在2%的低水平。

　　中电现时有4300个员工，去年有120位员工的子女出生，出生率高于香港平均数字0.9，当中100名是男员工。刘玉燕说，公司内较多男员工，相信他们会欢迎新措施。

　　中电北区维修部工程师张镇强收到这个好消息，觉得很高兴，虽然三天假期不够用，仍表示欢迎。他的太太预产期在4月中，他会在4月初向上司申请连续3天的假期，其中1天陪产，余下2天带孩子。

　　女员工的产假薪酬亦有提升，由婴儿出生前4星期支薪八成和出生后全6星期支薪全薪，变为划一支全薪，让男女员工皆大欢喜。

　　民建联立法会议员王国兴对中电的新员工福利表示欢迎，认为中电重视家庭和谐，是具远见的决定。他说，措施可以提升员工士气，增加对公司的归属感，更卖命工作，所以3天的假期不一定影响公司成本，相反会得到可观的回报。他表示，现时除了渣打银行和瑞银外，中电是首间本地企业实行男士侍产假措拖，起了带头作用，希望可以带动更多企业及雇主跟随。(吴雪华)