求职大学生超过600万 研究生就业率首次低于本科

　　据《人民日报》报道据了解，2006年全国有120多万名大学毕业生在离校后还没有就业，再加上今年的495万毕业大学生，今年求职的大学毕业生总量将超过600万人。面对就业难的问题，有关专家提醒，唯有求真务实和保持平和心态才是最理想的选择。

经过几年的躁动之后，大学毕业生为求职制作的精美简历已开始退出招聘会，取而代之的是毕业生在校期间的学习成果以及在工作中的实际操作能力。有调查显示，在就业市场中一些用人单位对高校毕业生有很高的要求，而毕业生在择业时对企业前景、专业对口、薪酬待遇等也都有高期望值，形成了就业市场的“双高”倾向。其结果导致一些大学生“自愿失业”，而他们逃避就业的主要途径之一则是继续读书。此外，就业学生对地区的选择过于集中，也是造成就业形势严峻的一个原因。北京市的一项最新调查显示，有高达62.2%的被调查者称，即便毕业时在本市找不到工作，也不愿意到基层、偏远地区及中小城市就业。

　　研究生就业率首次低于本科生

　　前有博士生，后有本科生，夹在中间的硕士生就业显得比较艰难。据广东省教育厅最新的一项统计结果显示，截至2006年底，广东省毕业研究生的就业率为94.37%，本专科毕业生就业率为96.16%\(其中本科97.25%，专科95.57%\，研究生就业率首次低于本科生和专科生。有关人士表示，研究生就业难，主要受制于研究生就业期望值过高——希望找到薪水更高、待遇更好、工作更轻松的职位，多扎堆在人才资源丰富的中心城市，而不愿意去有大量需求的边远地区；不少研究生对3000元以下的薪资不予考虑，大多数人都期望在广州、深圳等珠三角地区觅得就业岗位。而用人单位已不再盲目要求应聘者的高学历，而更注重实践经验。研究生虽然理论积淀较多，但实践水平可能不如本科生和大专生高。对于一些重能力重经验的企业来说，研究生并没有显示出自己的优势，特别是理科研究生更是如此。

　　“海归”就业应更实际

　　洋文凭在职场上已经不像以前那么吃香了。据国务院发展研究中心随机抽取的1500多个“海归”样本统计结果显示，有35%以上“海归”存在就业问题，40%“海归”感觉自己的职业方向出错。此外，留学成本使“海归”心理期望值也过高，使他们很难找到满意的工作。国务院发展研究中心人力资源培训中心有关人士表示，现在企业的人力资源管理者已经越来越理性，他们在选才时不单看学历和身份“标签”，更要求应聘者具备企业需要的才能。“海归”在求职时要考虑自己是否能满足企业的需要，以为只要出国镀了金，回来找工作不成问题的想法肯定是行不通了。