“代课教师”在晋江退出历史舞台

　　今后一律称为聘用合同管理教师，工资分为800元与1000元两档

　　从现在起到今年7月为过渡期，8月后被聘者可享受养老医疗保险

　　签订1至3年的固定期合同，表现优秀者经统一招聘还可正式入编

　　早报讯（记者黄祖祥徐占升）从今日起，“代课教师”这个名称在晋江正式退出历史舞台，今后这些教师一律称为合同管理教师，并可参加基本养老保险、医疗保险。

近日，晋江市政府专门出台《中小学代课教师实行聘用合同管理工作意见（试行）》，为以往社会俗称的“代课教师”赋予了正式的身份以及一些相关权益。

　　据悉，目前晋江市中小学教师队伍长期缺编，为满足正常的教育教学需要，长期以来，晋江聘请了大量代课教师。这在很大程度上影响了教师队伍的稳定与整体素质的提高。对此，晋江市委、市政府经过研究，决定对晋江全市符合条件的中小学代课教师实行聘用合同管理，

　　晋江市合同管理教师原则上从2006年经教育主管部门审批的代课教师中招聘，在符合条件的代课教师招聘结束后，再根据编制情况视人员差额面向社会进行公开招聘。原有经教育主管部门审批的符合条件的持有相应岗位教师资格的代课教师，男50周岁以下，女45周岁以下，可以直接转为聘用合同教师。其余应聘对象，均应参加全市统一组织的招聘。招聘与调配时间定在每年8月份进行。据介绍，为方便工作运行，现经晋江市教育局审批的代课教师可以直接过渡为合同教师，但只享受市财政按月工资补助方面的待遇，不办理医疗保险、基本养老保险和劳动合同规定的经济补偿金。过渡期至2007年7月30日。2007年8月根据聘用结果择优重新聘用。

　　据介绍，聘用单位与合同管理教师签订的《劳动合同书》将采用固定期合同，合同期1至3年。原则上，签订3年合同期的不能超过本单位合同教师职数的40％，签订2年以上（含2年）的不能超过本单位合同教师职数的70％。双方可以约定试用期，试用期一般不超过6个月。

　　对于合同管理教师的经济待遇，晋江市财政每月补助工资标准为：具备相应教师资格的合同教师1000元；尚未取得相应教师资格的合同教师800元。一年发放12个月工资。同时，按照城镇企业职工参保办法，参加基本养老保险、医疗保险。今后，每年的新教师招聘都将适当考虑招聘一定数量的符合招聘条件的合同管理教师，对长期表现优秀、教学成绩突出的合同教师经全市统一招聘后即为正式入编教师。

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　　代课教师转合同教师有哪些条件

　　基本条件

　　1.年龄：男50周岁以下，女45周岁以下（个别特别优秀的年龄可以适当放宽，但必须经教育主管部门审批，且必须是近两年经教育主管部门审批的晋江籍代课教师）；

　　2.具备相应教师资格；

　　3.身体条件达到相应教师资格认定标准；

　　4.教育教学能力考核和政治审查合格；

　　5.县级计生证明，证明无违反计生政策或违反计生政策处理到位且已满限制期限。

　　其他条件

　　1.经教育主管部门审批的持有教师资格证的代课教师必须具备相应岗位教师资格；

　　2.经教育主管部门审批的尚未取得教师资格证的代课教师必须具备相应学历；

　　3.面向社会新招聘的合同教师必须（指尚未经教育主管部门审批的代课教师）具备相应教师资格（其中应届统招统配师范类大专或以上学历毕业生允许应聘一年内取得相应教师资格证书）。年龄：男40周岁以下，女35周岁以下（个别特别优秀的年龄可以适当放宽至男45周岁以下，女40周岁以下，但必须获得相当于县级及以上教育教学竞赛表彰）；

　　4.职业学校职业教育专业、实习指导教师学历、教师资格等条件可以适当放宽。（黄祖祥徐占升／辑）