4月起人事制度改革全面推开

　　晚报讯（记者吴丽丽）乡镇卫生院职工捧了几十年的“铁饭碗”将全部被“砸掉”，记者从昨日召开的全市乡镇卫生院人事制度改革现场经验交流会上了解到，今年我市将在全市27所乡镇卫生院全面推行以聘用制为核心的用人制度，通过科学设岗、竞争上岗、按岗定酬等举措，提升乡镇卫生院职工的专业素质和职业道德素质。

　　长期以来，乡镇卫生院的人事管理一直套用行政机关的管理模式，单位缺乏用人的自主权，形成的种种弊端不仅使乡镇卫生院缺乏有效的竞争和激励机制，而且严重挫伤了广大职工的积极性。

　　2006年，我市在金凤区良田镇、永宁县胜利乡、灵武市郝家桥镇、贺兰县立岗镇4所乡（镇）卫生院开展了人事制度改革试点工作。通过推行新的内部运行管理机制，大大激发了试点乡镇卫生院的生机和活力，干部职工的积极性和创造性都被调动起来，患者的满意度大幅提升。

　　我市将从今年4月起全面推进乡镇卫生院人事制度改革工作，公开招聘乡镇卫生院院长，下放管理权限，工作人员全员竞聘，按岗定酬，岗变薪变，分配上向优秀人才和关键岗位倾斜，建立干部能上能下，职工能进能出，待遇能高能低，人员结构合理，服务措施完善，充满竞争和活力的管理机制。