基金公司频发招贤榜 高收入吸引大学生(图)

　　基金公司频发招贤榜 高收入吸引大学生

　　2007.04.02

　　2007-04-03 16:43:28

　　导语从去年起，基金销售持续升温，众多基金公司因人手紧缺，都开始招聘应届毕业生储备人才，但享受优厚待遇的同时，却是让人望而却步的高门槛。

　　正文最近，即将毕业的小张终于不用再为四处参加招聘会而奔波了，基金市场的火爆给他与一家规模不小的基金公司签约创造了机会。从去年起，基金公司开始凸现人才储备不足，除了基金经理一直紧俏外，研究员、交易员、客服人员等职位也纷纷告急，于是很多基金公司开始招聘应届毕业生。

　　『某基金公司职员』经管学院的很多学生以及工科的博士硕士研究生也非常想来基金公司来工作，基金公司也比较倾向于在大学里面直接招应届毕业生。　　『清华大学经济管理学院应届毕业生小张』这个工作还是比较能够体现个人价值的，因为你要不停地做出判断，而判断很快就能转化成收益。

　　正文记者上网一搜，发现还真有不少基金公司刚刚结束校园招聘。据了解，高额年薪和不错的发展前景吸引着很多大学生投身其中。

　　『大学生』我听说去年包括我的师兄师姐他们在基金公司整个业绩也非常好。

　　『大学生』去这个行业可能收入比较高，再有就是适应经济发展的潮流。

　　正文一家基金公司相关负责人表示，今年在进行校园招聘时，北大清华毕业生的简历就收了一大把，往往一个职位就有600人申请，但要想进基金公司，可不是件容易的事。

　　『广东某基金公司人力资源部主管』一般都是要硕士嘛，然后就是专业(要)对口，第三个就是要重点大学的。

　　正文您瞧，除了像普遍要求的名校、高学历和外语水平，专业笔试、小组讨论和案例分析也是必不可少的，有些公司甚至还会考察应聘者的性格特点和对财富的渴望程度。

　　『清华大学经济管理学院应届毕业生小张』公司当时笔试的时候就这个大教室就是整个一个教室的人，然后进了面试还有50个人，最后也只是录取了5个人。

　　正文当初小张连过了这么多道关，也只是得到了个实习机会。按照基金公司的惯例，应聘者必须经过几个月的实习考察后，才能签订合同。可即便是这么高门槛，也很难降低大学生日渐高涨的应聘热情。业内人士透露，基金公司产品经理等热门职位的月薪很多的确是万元起步，甚至平均年薪能达到六七十万元，但他们也表示，尽管收入可观，但在基金公司上班压力普遍比较大。因此专家提醒，大学生找工作应根据自身情况，而不要一味地追逐热门行业。

　　『中国人力资源开发研究会劳务关系专业委员会秘书长王晶』希望学生在分析形势的同时也要分析一下自身的条件，根据自身的条件来决定自己是不是适合这样一个行业，它的高风险、高压力，还有相对的可能今后的这个流动性。编辑：尹莉