河南进京招聘410名博士 可直接享受副处级待遇

招聘会吸引了大批人才“探营” 记者王春胜／摄

    河南赴京揽得410名博士

    招聘会上共与2686人达成初步意向，来豫博士可享受副处级待遇

　　来豫效力的410名博士，可直接享受副处级待遇。

　　4月7日，在河南省2007年北京招聘人才洽谈会上，有9131人进场求职，2686人达成了初步意向，其中博士就有410人。

　　“北京将成为我省招贤纳士‘桥头堡’”！省人事厅厅长王平表示，明年，河南将继续组团进京招聘人才，用事业留人、感情留人、待遇留人！

　　［现场一］

　　本科生找工作受到“冷遇”

　　“你们要本科生吗？”，“我是大四的学生行不行？”招聘会上，北京各高校的学子也来了不少，看到招聘门槛很高，他们显得底气不足。

　　中央民族大学哲学专业的张凡伟、邹军早早来到会场，把《河南省人才招聘目录》翻了个遍，也没找到合适职位。

　　“河南大学和郑州大学的不少职位，最低要求是硕士！”张凡伟摇着头说。河南部分省辖市的门槛较低，但他又觉得发展潜力不大。

　　和他俩一样迷茫的还有吉林大学毕业的小柳。

　　24岁的小柳学的是中药学专业，她对省农业科学院很感兴趣，可“本职位限硕士学历！”让小柳很泄气。

　　此次河南省进京招人，主要是招硕士以上人才，省人才交流中心的徐主任解释。

　　今年河南高校毕业生将达到25万人，河南省实际需要就业的毕业生人数将突破40万，大学生就业压力越来越大。

　　［现场二］

　　“夫妻博士”可分别享受120平住房

　　高运海和妻子可能是会场里唯一的“夫妻博士”。

　　高运海学的专业是高分子化学与物理，他的妻子郭慧娟是经济学博士，夫妻博士找工作已经很稀罕了，俩人同时瞄上了河南大学。

　　为什么选择河南创业？高运海说，早就听朋友说过河南人热情好客，也知道河大是河南的知名院校，而且，河大提供的待遇也不比其他省份低，他和妻子就决定来河南。

　　河大副校长梁晓夏介绍，河大正缺高运海夫妻这样的人才，他俩可以最高享受到每人10万元的年薪。此外，还可以分别享受学校提供的120平方米的住房（工作满八年产权归个人所有）及５万元的安家费，视其学术水平，还可聘请为副教授，提供2万元至4万元的科研经费。

　　河南缺多少人才？看看一些名企打出的“博士有多少我们都要！”口号就知道了。

　　郑州宇通、许继集团、新飞电器、金星啤酒……这些企业可都是河南乃至全国的知名企业，可现在他们都存在人才紧缺的现象。

　　博士后年薪8万元、享受各种福利待遇、120平方米住房……一名博士对郑州宇通的企业发展和福利待遇很满意，双方签订了初步意向书，可还没走多远，该博士就被金星啤酒的负责人拉住，并承诺去金星搞科研，福利待遇“上不封顶”。

　　“我省博士后人才最为紧缺。”省人事厅博管办主任张彩表示，今年博士后缺口就有120人，企业想发展壮大，就得拼人才，企业的一些研发项目也需要高层次人才去完成。

　　［岗位］

　　赴京招聘提供13561个职位

　　“北京人才济济，我们明年一定还来。”王平表示。

　　此次招聘会创下河南两项纪录：以省委、省政府名义举办的招聘会，在河南历史上还是首次；规模上，811家用人单位提供了13561个职位。

　　王平说，之所以选择北京为河南省外招贤纳士的“桥头堡”，是因为北京市人才资源十分丰富，全国的各行各业人才都云集此地，尤其是高科技人才。

　　此次招来的人才将进入企业博士后工作站、高校博士后流动站、工程（技术）研究中心、重点实验室、实验基地、软件产业园、大学科技园、高新技术开发区等研发基地。

　　我省已出台人才引进更加优惠政策，对招来的金凤凰，要用“事业留人、感情留人、待遇留人！”吸引更多的优秀人才特别是高层次人才、专业技能人才来豫效力。

　　［政策］

　　来豫博士可享副处级待遇

　　河南就业环境、工作待遇怎么样？这是博士等高层次人才最关心的事。

　　“来河南效力的博士，可享受副处级待遇。”王平说。

　　按规定，高校毕业生可以在全省任何一个地方先落户后就业，省外来豫工作的人才，可以在用人单位所在地或居住地落户。

　　省级党政机关在编制限额内接收全日制博士生，市县乡三级党政机关在编制限额内接收全日制博士生、硕士生，经省公务员主管部门批准，可以按特殊职位考录，依据德才条件，可分别享受副处级和正科级工资、福利待遇。

　　到事业单位工作的全日制博士生、硕士生，可以不受编制限制。

　　河南省目前共有博士后流动站、工作站82个，到2010年将增加到120个左右，培养、引进博士后研究人员600人。

　　院士年薪不低于20万元

　　院士来河南，科研启动经费给100万元。

　　河南省引进的两院院士，年薪不低于20万元，与用人单位签订５年以上工作合同的，省政府可一次性给予安家费15万元，并根据项目情况给予100万元以上的科研启动经费。

　　对引进的国家“百千万人才工程”第一、二层次的人才，年薪不低于10万元。省级特聘教授在聘任期内给予不低于10万元的年岗位津贴，与用人单位签订５年以上工作合同的，省财政可一次性给予安家费10万元，并根据项目情况给予20万元以上的科研启动经费。

　　对引进的其他高层次人才，用人单位提供一定的科研启动经费和安家费。鼓励和支持省内高等院校、科研院所和其他企事业单位设立特聘专家岗位，特岗特薪。对特殊岗位实行终身教授、终身研究员制度。

　　“海归”不受编制限制

　　河南省制定了引进海外留学高层次人才的“回归计划”。

　　加大对回国留学人员的引进、资助经费投入。海外高层次留学人员回国工作，可以不受用人单位编制、增人计划、工资总额和出国前户籍所在地限制。

　　“海归”人才，实行“人才居住证”制度，在职称聘任、相关奖励、子女入学、家属就业、社会福利等方面与当地人才享有同等待遇。

　　此外，省内重大工程建设项目、科技攻关项目、社会科学研究项目，只要不涉及国家安全，全部面向国内外公开招标，选拔项目承担者。

记者 王利军