求职就业为何瞄准“官本位”

　　关键词：官本位

　　新闻回放

　　根据一项上海4000户入户调查，仅有1％的人愿意做工人；人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。“这一调查结果表明‘官本位’等传统观念的影响根深蒂固，也说明我国企业人才开发存在问题。

　　各说各话

　　是传统的回归

　　一个完全“工本位”的社会，在短短二十年里，急速滑向“官本位”，我认为是传统回归的必然。数千年的封建传统，“官本位”在中国文化的骨髓里早已深植。在人们的习惯思维里，官即是管，管即是权，权即是法。官大的人就能天马行空，独来独往，有地位的就能娶妾多个，有权势的就有人捧场。

　　毛泽东时代的理想主义通过意识形态的高压虽然将中国人的这一潜意识压制了数十年。但是，随着政治气候逐渐放松，世俗社会逐渐成熟，沉淀了数千年的“官本位”文化又开始慢慢回归。莫言锋

　　源于社保缺失

　　相较于企业，政府机关所能提供的社会保障是稳定而且不断增长的。虽然表面的薪酬可能与企业有差距，但在教育、住房、医疗等“三座大山”之下，其隐性的“福利”是吸引人才的重要原因。

　　在这种情况下，如果没有一个合理的薪酬机制和社会保障制度，仅希望依赖转变观念，就引导人才进入企业，无异于痴人说梦。这与目前出现的“技工荒”、“蓝领荒”有着几乎相同的“病灶”。杨杰

　　这个结论不意外

　　去年10月杭州拱墅区总工会对从事建筑业、制造业、销售服务业的一线职工的健康状况做了随机调查，接受免费体检的427名一线职工，99％因超8小时强体力劳动而患有不同疾病。

　　没有人愿意做工人，还会是什么意外的结论吗？毕诗成

　　应提高蓝领地位如果我们对蓝领，也像菲律宾一样提升到国家尊严、社会柱子等高度，打破“学历崇拜”，提升到“经济中流砥柱”的位置，唤醒有志青年“为蓝领职业舍身忘我”的观念认同，提升蓝领阶层的知名度、美誉度、影响力和综合竞争力，自然就能吸引精英分子。