兴武责任重如山

　　3月5日，山东省菏泽市召开军分区、人武部党委第一书记述职会。菏泽市委书记、军分区党委第一书记陈光在认真听取并点评了10多位书记的履职情况后，再次深情地说：“第一书记虽然是兼任，但‘兼’的意思是‘同时涉及’，不能厚此薄彼，在其位就要谋其政尽其责！”这是陈光担任市委书记后，每年在县、区人武部第一书记述职会上必说的话。

除此，陈光还有几个“惯例”：每季度到军分区办一次公、每半年过一次“军事日”、每年召开一次市委常委议军会议；只要是武装工作的重大活动，他肯定会亲自参加；凡是关系国防后备力量建设的大事，他都要亲自过问……有人问他为何对武装工作如此厚爱，他认真地说：“强大的国防是经济发展和社会和谐的保障，关系到基础建设的大事，我不仅要管，还要努力管好！”

　　谈起陈光管武装工作，军分区官兵都竖起大拇指，说他善于抓矛盾关节点。就拿去年来说吧，3件实事办得大伙儿拍手称赞。年初，市委议军会上，一位地方领导以市财政困难为由建议对国防教育等6项经费缓拨。陈光立即反对，“经费再紧张也不能紧武装，该给的钱一分都不能少，该办的事一件都不能拉。”会议结束后，国防教育费等6项经费被纳入市财政预算，还决定给军分区单列10个人的事业编制，每年所需经费由市财政保障。8月,他又主动协调资金，帮助各县、区人武部联入了山东省国防动员三级指挥信息网，并研究开发出兵要地志、兵员动员、作战方案和经济动员等数据库，提高了战备工作信息化水平。年底，乡镇基层党组织换届，有的县、区减少了专武干部的配备。陈光知道后，立即建议市委、市政府制定相关规定，确保基层武装部机构单设、编制专列、干部专职、人员到位。乡镇基层党组织换届后，全市调整专武干部82名，占换届前专武干部总数的53%，平均年龄由37岁降到34岁，大专以上文化程度提高了4个百分点，专武干部队伍结构进一步优化。3件事，不显山不露水，却件件办到了官兵的心坎儿上，拓宽了制约军事斗争准备质量提升的“瓶颈”。

　　在部队转业干部和退伍军人的安置上，陈光也是尽心尽力。他把这项工作作为一项重要政治任务，优先安排，妥善解决，每年的军转干部安置会，他都要亲自参加，每个转业干部的安置情况他都要亲自过问，他协调有关部门制定出台优惠政策，倾心帮助解决转业退伍军人安置、军嫂就业等问题。去年，菏泽市共接收147名计划分配安置的转业干部，全部都安置到了党政机关或事业单位工作，团职干部全部安排了相应职务。随军家属也尽可能地按原工作单位性质和工种给予安置，实现全部上岗。