“待遇终身制”加剧官本位

　　莫言锋

　　在我国不少地方，一些公职人员，特别是领导干部在待遇方面“能上不能下”的情况仍然相当普遍，享受这种“待遇终身制”的公职人员级别在放低，人数在增加，制造了新的社会不公。（《瞭望新闻周刊》4月23日）

　　“待遇终身制”是历史形成的一种独特的福利奖赏制度，有其特殊的历史背景和社会意义。

　　在其位，负其责，享其果，此乃最基本的社会分配准则。作为领导干部，在任职时期，便享有了与其职务相对应的各种待遇，退休以后也有与之相对应的各种制度内的福利保障，为什么还要享受着秘书、司机等特殊待遇呢？这不仅违背了责、权、利相统一的分配原则，而且也造成了“官本位”思想的严重化。另外，大量的公共资源为特权者所享用，势必使得本已偏离正常轨道的社会分配日渐走向畸形。

　　在这里，我不禁想起德国前总理施罗德。作为欧洲大陆最富裕经济帝国的决策者，按规定，他的退休金大约为每月1000英镑，看来，这位总理要为自己的退休生活好好费一番脑筋了。施罗德的境遇，或许会为中国这些享受“某某级待遇”的公务员们所不屑，但是，这难道不是一个巨大的讽刺吗？“知否知否，应是民肥官瘦”，德国给我们树起了一面镜子。