1万元补贴金=27年辛勤工作？

　　勤勤恳恳工作了27年，突然遭遇辞退却拿不到退休工资，几十年的辛勤工作也只是换来1万元的补贴金……面对这样的当头一棒，这位被大家亲切地称为“阿三师傅”的老校工很是茫然——“为什么工作了27年，依然还是个临时工？”在随后几次协商无果的情况下，阿三师傅决定通过法律途径来讨个说法。

　　学校里的“卡西莫多”

　　接到有关阿三师傅的反映后，记者来到苏州吴江市中学，并在学校的一间宿舍里见到了阿三师傅。据阿三师傅介绍，原本按照学校的规定，他已经不能在学校住了，只是由于退休养老手续的问题与学校还没有协商出结果，所以暂时还没搬走。

　　阿三师傅的侄子叶先生告诉记者，“阿三师傅”本名叫叶其生，今年已经61岁了。从上世纪80年代开始就在吴江中学当勤杂工。由于他的眼睛不太好，头部脸部一直到脖颈又长满了大大小小的肉瘤，所以好多人还称他是“江中的卡西莫多”。尽管一直以来都是做一些勤杂工作，但他默默地兢兢业业地工作，给许多师生留下了深刻的印象。

　　在学校，有人曾经讲过这样一句话：这个学校，一天没有校长可以，但一天没有阿三师傅就不行。由学校培养的学生一批又一批，出任学校的校长也换了好几个了，但阿三师傅仍一直默默无闻地工作着。

　　因为自己身体的原因，阿三师傅除了勤勤恳恳做好自己的工作外，一直是深居简出，他至今没有结婚，无儿无女。现在年龄大了，身体更不行了，本来就不太好的左眼，现在几乎失明了，想要用筷子夹起东西都很费事。现在如果不工作了，阿三师傅就只能回到乡下那两间已经破旧不堪的老房子里度过余生。

　　27年只换来“一万元”

　　叶先生说，老人几乎把自己最好的时光都留在了学校，至今在学校已经工作了27年，几乎是一个人一生的工作时间。可想不明白的是，为什么就是这样一个始终在一个单位默默无闻工作的老人，却一直没转成正式职工。

　　今年2月12日，学校领导通知阿三师傅下学期不用来上班了，考虑到阿三师傅以后的养老问题，学校提出给1万元的补贴金。“我叔叔今年61岁，这1万元钱让他以后怎么过？他一生都没有结婚，无儿无女的，以后要是生个什么病，这1万元钱也不够用啊。退休肯定是要退的，只是为什么不能享受相关的退休待遇呢？”叶先生无奈地说。由于当时正好过春节，所以也就没有及时和学校理论。等到过完年，几次和学校交涉，得到的结果都是“这1万元是按规定给的。”协商无果之下，叶先生和阿三师傅选择了走法律途径。

　　“刚开始我们向劳动仲裁委员会提出申请时，他们说由于我叔叔已经过了60周岁，所以不予受理。后来经过我们的几次反映，最后他们在4月20日组织了一次调解。我和我叔叔还有学校的代表都参加了，协商的结果是给我叔叔的补贴从1万元增加到2万元，计算的日期是从2001年开始算起的。至于具体这2万元怎么算出来的，就不得而知了。我只是觉得，为什么不从1993年开始算而要从2001年算呢？”

　　带着这个疑问，记者来到吴江市劳动和社会保障局。吴江市劳动争议仲裁委员会一位姓施的负责人，闻听记者来采访，表示就此事他们不便接受采访，且有关情况也不便透露。那么，这2万元究竟是如何计算出来的，记者也不得而知。

　　现在，在几次上访无门的情况下，叶先生决定向法院起诉。“我叔叔在学校已经工作了27年，学校为什么不给他缴纳相关的养老保险和医疗保险？当初要是上缴了，现在也不会造成我叔叔没有养老保障的困境，责任都在学校。”叶先生表示，他已经聘请了律师准备上诉法院，要求学校补缴从1993年至今的养老保险和医疗保险，或者对阿三师傅进行相应的补偿。

　　临时工该不该有社保

　　针对此案，阿三师傅的代理律师江强认为，当事人提出这样的要求是完全合理合法的。1993年国家就有相关规定，员工必须缴纳社保。尽管阿三师傅在2001年之前与学校没有签订劳动合同，但阿三师傅在学校工作了这么多年，在事实上与学校已经建立了劳动关系，根据有关规定，学校就应该给阿三师傅缴纳社保。要是学校上缴了社保，那么阿三师傅退休之后的事情与学校没有任何关系，而造成现在阿三师傅没有养老保障的局面是由学校引起的，因此，学校应该对阿三师傅造成的损失进行赔偿，让阿三师傅能够享受到按规定缴纳社保之后应该享受到的同等待遇。

　　对于这一点，学校也有自己的想法。吴江市中学总务处的张先生解释说，首先阿三师傅不存在退休这一说法，因为他不是正式工，而是临时工。其次，学校最近这几年都与阿三师傅签订劳工合同，合同中有规定，社保这一块学校都发在老人的工资里，是由老人自己去缴纳的。只是因为社保这一块缴纳的时候，员工自己也要上缴一部分，所以绝大部分临时工都没有缴纳，以至于退休或辞退时没有社会保障，这种后果，职工本人也要负责任的。另外，对于阿三师傅的处境，学校也非常能理解，给1万元钱这也是按照吴江市教育局的规定来办的。其具体标准为：每年补贴1个月的工资，最高算10年，这样算下来，就是1万元。

　　随后，记者在双方签订的劳工合同上看到，该合同第五条确实标明着“养老失业等社会和医疗保险费，已经包含在乙方（阿三师傅）的待遇中。按规定，应缴纳的养老保险费和医疗保险费由乙方个人缴纳。”张先生还说，目前像阿三师傅这样的情况，社会上各个行业多的是，这不是学校的错，而是历史遗留问题。现在既然此事协商不成，那么学校也只能按法办事。如果要通过法院来解决，那么法院怎么判学校就怎么做。

　　学校不交社保属违规

　　阿三师傅的命运该如何续写，在当地引起了广泛关注。一位机关退休干部认为，现在既然用工都是聘用关系，那么就不应该有临时工和正式工的说法。既然用工，就应该按规定缴纳社保。既然“阿三师傅现象”不是个例，是一个普遍现象，那么政府以及有关职能部门应该引起重视，并及时进行解决。而在以法治国的当今社会，作为以教书育人为己任的学校，更应该依法办事。“我们不忍心也没有理由让一位为教育事业辛勤工作27年的校工，在养老危机中沉默。”

　　那么，此合同是否有效？阿三师傅又该不该享有国家规定的社保待遇？记者采访了法律界有关人士。

　　苏州蓝之天律师事务所的周春磊律师就此事认为，学校没有给员工缴纳社保，这肯定是违规的。根据相关规定，机关事业单位中的临时工，必须按规定参加城镇企业职工养老保险。据此，学校应该为阿三师傅办理参保手续。其次，学校所签订的那份合同是无效的。学校不能以养老保险已经发在职工的工资里为由，不向社保单位为员工缴纳社保费用。这是法定义务，义务不能转移。从而，学校与阿三师傅之前签订的那份合同也是无效合同。

　　另外，周律师也认为，既然阿三师傅这种现象不是个例，学校乃至吴江教育系统等部门较为普遍的存在着这样的问题，那么劳动监察部门应该引起重视，进行统一调查处理。而阿三师傅也可以通过劳动监察部门要求学校对其进行合理赔偿。