群众满意就是最高标准

　　———论向黄凤林同志学习

　　本报评论员一个“干群沟通难，农民增收难，群众行路难，上访群众多，矛盾问题多，镇村债务多”的镇，短短4年时间，呈现出经济发展、社会和谐、风清气正的良好局面。黄凤林担任镇党委书记短短几年间，水观镇发生的巨大变化，既发人深省，又催人奋进。

　　水观镇之所以发生巨变，根本原因在于以黄凤林为“班长”的镇领导班子始终坚持“以群众满意为最高标准”的价值准则，不断创新群众工作的方式方法，以真诚感染群众、以真心服务群众、以真情化解民怨、以政策引导群众、以惠民凝聚群众，建立起了融洽的党群干群关系。

　　“坚持科学发展、构建和谐四川”，广大人民群众是实践主体，融洽的党群干群关系是根本保证。党群干群关系融洽还是不融洽，说到底是一个民心向背的问题。水观镇曾经存在的矛盾和问题，目前在全省不少乡镇还不同程度地存在，在有些干部身上则表现为精神不振，工作不实，方法不多，效果不显。融洽党群干群关系，既是确保基层稳定、维护广大人民群众根本利益的需要，也是加强和改进党的基层执政能力、构建和谐社会的必由之路。

　　学习黄凤林，就要学习他热爱人民、情系群众，一心一意为民谋利的爱民情怀。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，为人民服务，首先要端正对群众的态度，增进与群众的感情。只有心里装着群众，真诚服务群众，才能得到群众的拥护。感情上疏远群众，工作上脱离群众，最终将被群众抛弃。群众利益无小事，要始终围绕群众利益谋划工作思路，根据群众意愿确定工作任务，按照群众满意评判工作效果。

　　学习黄凤林，就要学习他迎难而上的精神状态、求真务实的工作作风。基层的矛盾和问题，相当部分是多年积淀而成的遗留问题，解决起来难度非常大。在解决过程中，可能使党员干部面对种种误解甚至伤害。如果没有正视矛盾和问题、积极主动地解决矛盾和问题的精神，没有迎难而上、敢于动真的勇气，没有求真务实的工作作风，矛盾和问题就很难解决。要像黄凤林那样，奔着问题去，迎着矛盾上，多做排忧解难、利民惠民的实事，绝不能回避矛盾、留下包袱。

　　学习黄凤林，就要学习他立足实践，大胆开拓，敢于创新，勇于改进群众工作方式的精神。在不少干部身上，还残留太多计划经济条件下抓群众工作的烙印，重行政命令，轻依法办事和示范引导，重管理、轻服务，结果老办法不管用、“硬办法”不敢用、软办法不顶用、新办法不会用。面对经济体制转轨和社会转型的大背景，面对群众整体素质提升、主体意识日益增强的新情况，要认真探索，把握规律，适应变化，最大限度地创造实现“人和”的环境和条件。

　　当前，我们正处在承前启后、继往开来、与时俱进推进改革发展的关键时期。这一时期，既是发展的黄金机遇期，又是矛盾的凸显期。用心想事、用心谋事、用心干事，积极主动地化解矛盾，把黄金机遇化为黄金发展的现实———这就是黄凤林在水观镇的实践给我们的生动启示。