农民工带薪休假值得期许（特别推荐）

　　两年来第一次回到农村老家的刘庆心里十分高兴，7天的探亲假，公司不仅报销往返交通费，每天还给50元的补助。专家认为，农民工带薪休假，标志着一些企业开始在消除对农民工的歧视性待遇上迈出了一步，也意味着农民工生活质量将会逐渐得到提高（见5月5日新华网）。

　　农民工带薪休假，不仅令农民工感到欣慰和鼓舞，还令关心和关注农民工的各界人士看到了消除对农民工的歧视性待遇的曙光。近年来，随着农民工的就业环境，生活环境，民生待遇等等逐步改善改观，农民工的地位越来越在被重视，越来越在企业里显露出其重要性。但在相当范围内，还存在着对农民工的歧视性待遇现象，还在作为一种惯性思维继续延续着。而只有国家公务员和企事业单位正式职工才有资格享受的节假日带薪休假制度，如今逐步体现在了农民工的待遇上，可谓是迈出了坚实的一步，为农民工生活质量提高和工作信心增强提供了后盾。让农民工带薪休假这一做法，值得借鉴。

　　农民工作为一个特有群体，历来以“特殊”眼光视之，住房、看病、子女上学，只要冠以“农民工”，似乎都要低人一等，然而，农民工的心态满足却又是极易达到的，只要在其巨大的奉献量内，少许的回报，就能使其心满意足。更何况，农民工得到的回报也只是自己创造出来的、极少的部分。应该说，企业以待遇性质的让农民工带薪休假，一方面体现企业对农民工这一群体的人格尊重，正视其劳动价值的态度；另一方面，可以成为充分调动其劳动积极性，效益产出量的有力措施。那么，待遇性付出与劳动价值实效，绝对是个显而易见的正比关系。企业有什么理由，不让农民工带薪休假以提高他们的劳动价值实效呢？

　　“滴水之恩，涌泉相报”。农民工在得到企业一视同仁的待遇之后，还会少了积极的工作，努力的付出吗？试想，在农民工与城市居民“同工不同酬”的壁垒下，在一直作为边缘化的特殊群体，得到了企业的同等待遇——带薪休假，心情会不好吗？工作情绪会不高涨吗？产出价值会不倍增吗？很显然，答案是肯定。那么，作为农民工与企业来说，站在待遇付出与劳动价值实效角度上看，两者之间的关键枢纽——带薪休假，是值得期许的。

　　由此，笔者以为，农民工带薪休假值得期许，更值得推广、延续、以至制度化。