安徽省军区采取措施提高新交流干部任职能力

　　本报讯高峰、张汉田、特约记者解学锋报道：面对不同的工作性质、崭新的工作环境，如何实现第二次“创业”？4月中旬，安徽省军区组织45名新交流干部进行了为期10多天的集中培训，从端正思想态度、明确工作职责入手，着力提高新交流干部任职能力。

　　针对部分新交流干部存在“到人武系统图安逸”等思想，省军区把强化思想认识、端正工作态度作为培训的重点，强化他们投身民兵预备役工作的光荣感和使命感。通过组织大家学习上级关于加强民兵预备役工作的一系列重要指示和有关文件精神，帮助他们充分认清民兵预备役工作地位作用、职能使命，不断增强履职尽责的政治责任感；通过组织参观预备役部队荣誉室，激发大家对新工作岗位的热情；通过向大家通报近年来省军区系统交流干部成长成才情况，邀请往届交流干部典型介绍做好民兵预备役工作的经验体会，引导大家打消思想顾虑，激发工作干劲。

　　省军区坚持把缩短新交流干部适应期，提高新岗位第一任职具体能力作为培训的根本任务来抓。他们专门邀请军分区、预备役师领导围绕民兵和预备役部队的军事、政治、后装等应知应会常识内容进行专题授课，让他们知道抓什么、怎么抓，达到什么标准；围绕“如何认识民兵预备役工作与作战部队建设的一致性与差异性、民兵预备役工作的军事性与工作对象的地方性的关系”和“如何提高独当一面的指挥素质、军地兼容的办事能力”等方面进行讨论，使交流干部进一步理清了开展工作的基本思路和方法，有效地激发了新任干部的工作热情。