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上海:职工工资增长不能低于经营者

  日前,上海市劳动和社会保障局下发了《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》,《意见》要求,要规范国有企业经营管理者收入,确定管理者与职工收入合理比例。

  《意见》指出,企业要关注一线职工工资分配问题,对低于上海市职工平均工资50%,或两年以上不增资以及工资增长缓慢的一线职工,在安排工资增长时,要予以倾斜,保障一线职工的工资随企业的发展而提高。

同时,企业应完善工资正常增长机制,将企业发展与职工工资增长相结合,合理制定职工年度工资增长计划,使职工共享企业发展的成果。

  据《中国青年报》

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