东莞用工需求增10%-15% 6成岗位中意女工

　　日前，劳动部门公布了“2007年企业春季用工需求抽样调查”。调查数据显示，劳动密集型企业的普工岗位用工需求仍旺盛，预计今年企业用工需求将增长10％—15％，其中60％的岗位需求女工。企业用工在年龄结构、性别结构方面的矛盾仍突出。

随着经济增长，东莞用工每年新增需求10万人。东莞市劳动局副局长黄慧屏认为，随着农村富余劳动力外出打工选择的空间会越来越大，企业可选择的余地也越来越小。

　　现状

　　劳动密集企业需求仍旺

　　据了解，“2007年企业春季用工需求抽样调查”选取了涵盖不同行业的105家具有代表性的劳动密集型企业。调查显示，在企业新增用工需求中，75％的岗位要求具有初中以上文化程度，34％的岗位需要达到初级工以上技能水平；45％的岗位要求年龄在18－25岁之间，其中60％的岗位要求女工。劳动密集型企业普工岗位用工需求仍旺盛。

　　据劳动部门预计，今年企业用工需求将增长10％—15％，每年新增需求达10万人。

　　对此，东莞市劳动局副局长黄慧屏指出，目前劳动力供给虽然充裕，但随着农村富余劳动力外出打工选择的空间越来越大，企业可选择的余地也越来越小。这必然导致一部分企业新增用工需求得不到满足。

　　变化

　　企业工资水平普遍上涨

　　“用工需求的增加，主要是由于经济增长的带动。招商引资的增加、本市民营经济的发展、外资企业在莞扩资，这些都导致了用工需求的增加。”黄慧屏分析。

　　黄慧屏称：“近年来东莞市用工需求增加，也导致供求结构出现了一些微秒变化，主要体现在四个方面：性别结构矛盾突出、年龄结构条件改变、对技工的需求增加、工资水平上涨。”

　　抽样调查显示，需要招新员工的企业招工条件中，新员工起薪月工资平均为803元。工资水平提高，也是近年来普工供求结构变化体现出的新特点。据黄慧屏介绍，目前企业要招到普工，给出的工资水平一般要在市场平均水平以上，有1－2年工作经验的熟练工人普遍的工资要求都在千元以上。

　　维权

　　1－4月追回欠薪9964万元

　　为了改善用工环境，吸引更多的劳动者来莞工作，东莞市劳动部门不断加大维权力度，今年前4个月，主动巡查企业5714家次，为劳动者追回工资9964多万元。

　　据了解，投诉案件主要反映企业拖欠工资、不签劳动合同和超时加班三类问题。据东莞市劳动局监察大队有关负责人介绍，从上周结束的合同大检查来看，整体情况比较好，合同签订率比较高。

　　(记者 刘定国　实习生 陈珺)