建立企业年金　职工能否话事？

　　专家建议，给企业内部工资集体协商制度更多“硬约束”

　　本报讯记者马汉青报道：连日来，本报连续报道了广州企业年金发展不甚理想、尚未担当起多层次养老保险体系重要角色的尴尬局面，引起各方面的关注。不少专家和读者为此出谋划策。

　　先搞“边际效用”更大

　　中山大学博导申曙光教授说，有眼光的企业家不是把企业年金看作一种负担，而是将其看作一种投资，能为自己带来更大的财富。同样是企业年金，同样以自愿为原则，为什么在西方发达国家发展很成熟？难道那里的企业都是“傻瓜”？这说明企业年金不仅对职工、对国家和社会有好处，也能给企业带来巨大的好处。企业的长远发展，靠的是人力资源，如何更好地激发职工的积极性和创造性，提供更好的福利保障，就是重要内容。“现在哪家企业先搞，其获得的边际效用就更大、尝到的甜头更多！”申曙光说，企业年金的发展确实有个过程，将来整个社会形成氛围时，不搞的企业就可能没有竞争力。而现在，起步阶段，一些有眼光的企业主动“饮头啖汤”，对职工的鼓励更大，作用更明显。因此，申曙光教授建议，对企业年金尚一知半解的企业经营者，应该在这方面多补补课。

　　职工能否有更大话语权？

　　一些职工认为，目前企业年金发展较慢，特别是很多效益较好的企业反应冷淡，说明我国职工共享企业发展成果的机制尚不成熟，职工在这方面欠缺话语权。本来，国家正在大力推动企业内部的工资集体协商制度，劳动保障部还透露，要力争在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度，但在实际生活中，有多少职工敢于同老板大胆谈工资？有多少企业的工会懂得谈、敢于谈？他们建议，国家在推进工资集体协调制度时，不妨多作明确的规定，对企业内部工资分配制度、形式、收入水平（包括企业年金）的集体谈判赋予更多的的“硬约束”，使像企业年金这一类的好事、实事能落到实处。

　　还有一些专家建议，企业年金既然是利国利民的好事，考虑到企业的实际情况，通过税收减免和优惠，促进企业年金等养老保险制度的发展，应该是具可行性的、普惠性的制度安排，在适当条件下，这方面能否作进一步的突破？

　　（Robby／编制）

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