为科技创新营造和谐氛围

　　增强全社会的创造活力，使创造活力充分释放、创新成果不断涌现、创业活动蓬勃开展，是实现科学发展、促进社会和谐的必然要求和重要保证。创新包括理论创新、科技创新、制度创新以及其他各方面的创新。推动科技创新，需要激发科技人员的创新活力。

　　营造自由宽松的学术环境，让科技人员舒心创新。中外科技发展的实践表明，那些重大的科技发现或发明，往往是在自由宽松的学术环境中产生的。这就启示我们：自由宽松的学术环境，有利于科技人员放飞思想、挖掘潜能、多出成果；推动科技创新，一定要积极营造自由宽松的学术环境。在学术交流时，应提倡广开言路、平等参与、百家争鸣，不唯名望，不唯职务，不唯学历，谁说的对就按谁的办；特别应支持和鼓励青年科技人员大胆地畅所欲言，通过交流相互启发、汲取营养，形成创新思想。在科学实验中不设禁区、不立框框，千方百计地使科技人员解放思想、放开手脚、勇闯新路、大胆尝试；对科学研究中的失败采取宽容态度，积极帮助科技人员分析原因、总结教训，而不能一味埋怨责备。

　　营造健康向上的文化环境，让科技人员尽心创新。培育创新文化，对于形成创新思维、推动创新实践有着十分重要的意义。总结一些部门和单位的经验可以看出，科技人员有没有创新的激情和动力，科技创新工作做得好不好，与部门和单位有没有健康向上的文化环境密切相关。文化环境健康向上，大家就会愿意学习、乐于创新。因此，应结合实际，积极培育有利于创新的文化环境，激励科技人员尽心尽力地进行创新活动。比如，可以通过组织科技人员学习老一辈科学家赤诚报国、艰苦创业的先进事迹，举办科技创新论坛等方式，培养科技人员敢为人先、敢于冒险、敢于超越的探索精神，锐意开拓、不懈奋斗、勇攀高峰的拼搏精神，团结协作、无私奉献、淡泊名利的团队精神。

　　营造融洽温馨的人际环境，让科技人员专心创新。一个单位的发展，一个人的成功，都离不开良好的人际环境。当今时代，许多科研项目都是“系统工程”，不是一个人或几个人的力量就可以完成的，而科技创新更需要依靠团队来进行。因此，科研部门和科研单位应认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，把为科技创新服务、为科技人员服务作为工作的出发点和落脚点，真心实意地为科技人员办实事、做好事、解难事，不断增强单位的凝聚力、向心力，大力营造融洽温馨的人际环境，减少摩擦，排除干扰，使科技人员聚精会神、专心致志、心情舒畅地投入到科技创新工作中。

　　（作者单位：军事医学科学院基础医学研究所）