一周休6天　顶替加班费(图)

　　要辞职的员工在财务部门前等待领取加班工资　本报记者 赵彬 摄

　　本报讯 （记者段晓宁）看到了公司安排的排班表，新世纪酒店管理公司的员工吓了一跳，排班表上显示，从6月18日至24日一周，每个人休息五六天，上班时间只有一两天。细问才知道，公司是为了给员工补偿上个月的加班费，强行以休假代替，这让百余名员工感到不满，选择集体辞职。

　　6月17日晚，新世纪酒店管理公司的小赵突然接到公司电话，通知她第二天不用来上班，可以一直休息到周五再来上一天班，接着再继续休假。“一周只上1天班，休息6天，公司的解释是用假期来抵加班费。”同小赵一样的情况还有数十名员工。18日上午，照常来上班的小彭看见了部门的排班表，一周下来，只给他安排了一个夜班，其余时间全部休息。

　　昨日下午，在新世纪酒店管理公司，近百名员工拿着辞职申请表，要求辞职。员工小马说，他们都是4月18日入职，按公司规定，每月15日发上个月的工资，但是眼看着都到6月底了，还不见发5月的工资。小马说，4月入职到月底，他们连续工作了12天没有休假，而公司只发了8天的工资。“公司说我们加4天班是义务加班，没有加班费。为什么事先不给我们通知？”小张说，公司迟迟不发工资，从4月18日工作到现在，他只拿了4月份278元的工资。

　　员工小唐说，5月份酒店的工作很忙，一个月下来大多员工只休息了两三天，但公司却不给发加班费，选择了以假抵薪。“公司现在强行让我们休息，说是还以前欠的假，这样就可以不发加班费。”

　　新世纪酒店管理公司负责人孙波解释说，因为经营原因，公司迟发工资，保证19日所有员工的基本工资到账，但发加班费暂时还有困难。孙波说，目前只能把以前的加班用休息来补偿。他表示，公司的休假制度是轮休，以前双休日加班的员工，可以从18日开始，一天抵一天，直到把加班时间抵完。休息期间，所有员工均为带薪。

　　小代和他们同事一样，无法接受公司的决定，集体选择辞职。