“高不成、低不就”职场新人就业窘境

　　口述者：敏敏目前职业状况：见习

　　今年6月份我即将大学毕业，目前正在一家小单位工作。在学校时我的成绩非常优秀，也担任了班干部，空余时间还考了很多证书，比如英语专业四级、高级口译证书、计算机证书，甚至连驾驶执照都拿到了，就是为了在求职时能够增加点砝码。

　　由于读的是金融专业，总是希望在银行找一份工作。我自信满满地制作了双语简历，丰富的学校获奖经历写了满满的一页纸，和其他同学相比，自己还是很有自信的。因为银行业的现场招聘会很少，我只能选择网络投简历，从去年底开始大大小小投了有近10家，其中外资银行偏多。但简历投出去后就像石沉大海，我一直没有等到他们的笔试通知，这让我非常沮丧。难道学校里的这些积累都没有用吗？我开始对自己的能力有了怀疑。

　　再看看身边的同学，很多条件不如我的都已经拿到了offer。但因为这些单位都比较小，以前根本就不在我的考虑范围之内，所以我也不知道是不是应该放低要求去找工作。后来我也接到了几家小企业的面试通知，但心里总是很不甘心，最后只是敷衍了事。于是那几个月里，我心里一直很矛盾，想早点把工作定下来，但又不想随便找一个。

　　在家待了很长一段时间后，我也在反思。我觉得问题可能在于我们这些大学生跟外界接触不多，对于社会的现状还不了解。我们其实根本不知道什么东西是求职时真正需要的，总觉得自己在学校里很优秀，就一定能找到满意的工作。最后是高不成低不就，只好“家里蹲”了。

　　后来我调整心态重新向小企业投了简历。幸运的是，其中一家国内银行给了我面试机会，最终成功获得了前台柜员的职位。虽然这和我原来的理想有一定的差距，但我打算从基础做起，慢慢摸索积累经验，等有机会再想跳槽吧。口述整理盛磊岚实习生吴佳婷

　　HR心经

　　瓦克化学大中华区招聘培训经理RobertWang现在应届生找工作时高不成低不就的现象还是蛮多的。主要原因是毕业生不了解市场的需求和机会，同时自我能力预估过高。现在很多外资银行要的都是市场上非常优秀的人才，同时对应届生的需求也不是很大。而从这些企业已有的职员来看，他们的英语能力都非常好，并且拥有很多国际公认的专业证书。而敏敏考到的这些证书，含金量还不足以增加他的求职砝码。而且客观地讲，如果学生就读的学校不是足够的优秀，学生在校的成绩不是足够的优秀，那么成功应聘这些企业的可能性就会减小。

　　通常来说利用网络投简历，几十份里能收到一家的面试通知已经很不错了，参加5次首轮面试后有一次复试机会也很不错了。而敏敏仅仅投了10份简历就气馁了，显然是不行的。应届生需要分析市场最大的招聘需求在哪里，哪些自己感兴趣的职位是热门职位。我建议学生也可以关注一些大规模的民营企业，虽然他们在有些地方和顶级的国际企业相比有差距，但企业总体规模还是很大，学生在那里的成长速度会特别快。而且，大型企业相对缺乏人才，可以提供的机会也多。同时，建议学生可以通过自己的人脉来找工作，比如说关系好的学长、老师，甚至是以前家教学生的家长也可以，这样成功率会更高。同时建议在以后的工作中要选定一个方向多积累专业知识。普遍来讲，现在的金融专业人才还是紧缺的。

　　从市场的反馈来看，很多学生都会先就业再择业，这也是正常的一种选择。但要提醒学生的是，在先就业的同时需要慢慢清晰自己的职业发展方向，明确自己今后想去的大企业的热门职位所在。建议学生工作后还是要有选择性地参加一些面试，因为面试还是有一定的经验和技巧可循的，多经历了才能多积累。在这里我也提醒学生不能经常跳槽，因为如果简历中短期内多次出现这样的经历，会让HR觉得你对雇主不负责任。

　　盛磊岚