公众对工资增长现状不满 各行业差异过大是根源

　　工资高速增长公众咋不满意？

　　记者从中国劳动学会主办的“深化企业薪酬制度改革促进构建和谐社会”论坛上获悉，中国职工工资总额和职工平均工资连续四年实现两位数增长，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。

　　面对职工工资的持续高速增长，公众应该是心满意足。事实呢？《人民日报》下属的《人民论坛》杂志就民众对当前工资的满意度及工资差距等问题进行了调查，结果显示：对当前工资状况不满意的达96．5％；认为国有垄断行业工资差距最大的占73．5％。

　　工资高速增长，公众手捂不断鼓起来的钱包，为何不满意？

　　职工工资的快速增长，是全国职工收入普遍的快速增长，还是个别人收入的快速增长？

　　在此，我们不妨列举几组数字为证明：2006年7月11日，由国资委统计、评价局编制的一份统计年报显示，石油石化、通信、煤炭、交通运输、电力等12家企业员工工资达到全国平均工资水平的3—4倍。另据国家统计局的数据，目前，电力、电信、金融、烟草等行业职工的平均工资是其他行业的2—3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5—10倍之间。

　　前段时间有媒体报道，南方某电力部门的抄表工年薪10万；某高速公路收费站收费员月薪8000元。但容纳大量就业人员的轻纺、建筑等领域，部分行业的职工工资平均水平偏低。以北京为例，北京市去年城镇单位职工平均工资为32808元，但是皮革、毛皮、羽毛（绒）及其制品业，以及纺织业、服装鞋帽制造业、塑料制品业、保安服务业的职工年平均工资，只相当于这个平均工资的30%左右。而作为产业工人的主体——农民工，其工资增长更是缓慢得可怜。

　　有关调查显示，珠江三角洲地区的农民工工资绝大多数在600元左右，工资近12年来仅增长68元。从上述数字可以看出，工资的快速增长，只是一些垄断行业与特殊群体的快速增长，只不过，一个“工资总额”、一个“平均工资”，掩盖了行业之间、人与人之间的工资差别。　惠铭生