广东一名初中生打暑期工 凌晨加班惨失两指(图)

右手手指受伤的小伟无力地躺在病床上

　　暑假期间学生打暑期工现象普遍 如何对学生进行相关打工知识培训以及规范学生打工程序成为当务之急

　　初中生打暑期工惨失两指

　　学生暑期工现象关注

　　昨日凌晨1时许，从河源到东莞市谢岗镇斗星电子厂来打暑期工的小伟（化名）右手中指和无名指被注塑机砸成了肉泥，虽然及时到当地医院接受治疗，但这位即将进入高中读书的16岁初中生，他握笔的那只手将永远无法再修复失去的两根手指。

　　暑假已经开始近一个月了，暑期工的身影又出现在珠三角各地劳动力密集型企业当中，本报记者调查发现，学生工怀着锻炼自己或者赚生活费的目的进入工厂，往往会遭遇劳动强度过大、不签劳动合同、被中介公司欺骗，有的甚至遭遇安全问题。

　　由于暑期工的工作时间短暂，劳动部门监管起来难度较大，而教育部门的作用就显得尤为重要，如何对学生进行相关打工知识培训以及规范学生集体出外打工的程序，已经成为当务之急。

　　事件

　　1

　　昨日凌晨1时许，16岁的小伟右手两根手指被机器压碎，“骨头粉碎，两根手指功能无法恢复”。他是通过学校老师介绍从河源到东莞市谢岗镇斗星电子厂来打暑期工的。

　　记者调查了解到，在该厂至少还有100多名打工的学生，其中部分来自广西柳州融安职业学校。他们处于学生工利益链条的最末端，由于劳动合同简单，其安全和个人权益缺乏保障。

　　事件——

    凌晨加班手指被砸成肉泥

　　小伟的爸爸张健泉昨日一大早就从深圳赶到了东莞樟木头医院，儿子正躺在外三科8号病房，右手中指和无名指前半截已经碎裂。“骨头粉碎，两根手指的功能已经无法恢复。”医生告诉他。

　　小伟是河源市紫金县中坝镇庆龄中学初三的学生，7月初他与6名同学一道经学校老师介绍来到东莞打工，打工结束后将回到河源继续读高中。在东莞打工的上班时间是从晚上8时30分持续到次日早上8时。具体工作是操作一台注塑机，右手将塑胶产品推进去，左手按开关后，冲击力巨大的机器像铁锤一样砸下来，加工完成，拿出产品。长时间的如此重复操作。在昨日凌晨1时许，小伟疲劳过度，右手没有及时拿出，两根手指被机器砸断，“骨头粉碎”。工厂将其送到樟木头医院救治。

　　劳动局——

　　厂方使用“学生工”存在违规

　　记者将问题反映给东莞市劳动局后，东莞市谢岗镇劳动分局非常重视，该局仲裁庭谢主任立即率领两名工作人员赶赴斗星电子厂进行调查。

　　谢主任先向带了95名学生来这家电子厂实习的广西柳州融安职业学校老师刘茂明了解签的协议以及学生工资发放情况，并要求刘茂明老师提供学生的工资单。工厂发给学生的工资必须是直接发给学生，斗星电子厂却把所有学生的工资发给了刘茂明老师，再由刘老师发给学生。在刘老师提供的工资单中谢主任发现几个月的工资单里，有很多学生没有在已领工资的地方签上名字。这就难以判断工资是否已经全部如实发到学生手里。

　　随后谢主任要求厂方提供和学校签订的协议。在协议中谢主任又发现签合同的学校方不是广西柳州融安职业学校，而是深圳文化职业学校。

　　协议中的一项写着实习生每个月的加班时间不超过90小时，而在刘老师提供的工资单加班时间的一项，有很多学生的加班时间都超过了100个小时。

　　谢主任说，对于这些违规的地方劳动局会要求斗星电子厂整改，整改得不好就进行处罚。

　　对于小伟的工伤，斗星电子厂厂长谢先生表示，工厂会先帮助小伟治好伤，之后会到社保局评残后，按伤残等级要工厂给予赔偿。

　　厂方——

　　缺工催生“学生工”大军

　　昨日下午1时20分许，在斗星电子厂门口，陆陆续续有一些学生模样、穿着斗星电子厂工衣的少男少女进入斗星电子厂。几名工人告诉记者，他们是广西柳州融安职校的学生。

　　为什么招收这么多学生工，谢厂长告诉记者，主要是因为工厂缺普工，虽然有500名左右工人，但还缺200名。工厂接订单7天后没及时交货就得赔钱，在生产紧张的情况下，不得不招收学生工。此外，工厂生产的产品一直没有升级，但竞争激烈，产品出口价格在下降，而工人工资在上涨，使用“学生工”则可以降低成本，在一定程度上确保利润，“否则就要关门停产了”，谢厂长说。

　　2

　　提醒

　　暑期工警惕“四大陷阱”

　　昨日，记者在深圳劳动和社会保障局有关负责人根据往年经验，向记者介绍了四种暑期工常会遇到的陷阱。

　　陷阱一：“黑中介”赚昧心钱

　　社会上个别不规范的中介机构利用学生尤其是外地留校学生急于假期打工的心理，以“某某企业急招暑期打工者”的幌子引诱学生前来报名，收取中介费。一旦交完费，“信息”则遥遥无期，或者找几个做“托”的单位让学生前去联系。

　　建议：学生暑期打工一定要到有资质、信誉好的职介中心找工作。进门要看该职介所是否有劳动行政部门颁发的《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照，只有具备这两个证的职介所，才可以从事职业介绍的工作。

　　陷阱二：非法收取抵押金

　　许多学生都反映一些用人单位在招聘时，往往收取不同金额的抵押金或收取身份证、学生证作为抵押物。但往往学生交钱后，招聘单位又推托目前职位已满，要学生回家等消息，接下来便石沉大海。

　　建议：用人单位私自向求职者收取抵押金属于违法行为。有关法规明确规定，用人单位在招用职工时，不得向求职者收取抵押金，更不能扣留身份证、学生证等证件作为抵押物。学生在求职时要以法规为依据，对违法行为予以回绝和揭发。

　　陷阱三：廉价劳力专在假期找

　　个别企业平日积攒下一些员工不愿从事的脏活、累活，待假期一到，找一些学生突击完成，然后给一点钱打发了事。

　　建议：学生在应聘前要清楚应聘岗位所从事的工作内容和性质，一定要和用人单位签订书面协议。如果学生在求职时遇到职介中心提供虚假信息或与用人单位合谋欺诈求职者钱财等事情，一旦掌握确实证据，可立即向劳动监察部门举报。

　　陷阱四：娱乐场所高薪招工

　　有的娱乐场所以特种行业的高薪来吸引求职者。工种有代客泊车、侍者，年轻学生到这些场所打工，往往容易误入歧途。

　　建议：学生还要根据自身的条件选择适合自己的职业。中专、高中的学生可以选择在超市、商场做商品促销或到快餐店做服务生，不太适宜选择去酒吧、迪厅等娱乐场所打工；大学生可以选择的打工面比较宽，但在一些娱乐场所打工时，一定要注意安全。

　　3

　　关注

　　规范“暑期工”成当务之急

　　劳动部门——

　　最头疼暑期工无劳动合同

　　一方面是工厂需要“暑期工”，而另一方面是有的学校在种种利益驱动之下乐于提供“暑期工”。东莞市谢岗镇劳动分局仲裁庭谢主任一针见血，“一些学校钻法律的空子”。据他分析，教育部门允许学校组织学生勤工俭学、社会实习，但有的学校将此变相成组织学生打工，变正常教学为打工，甚至从“暑期工”身上牟利。

　　根据劳动部门要求，企业招用未成年人、勤工俭学、暑期工、短工、劳务派遣，一律要与劳动者签订劳动合同，并将未成年人的姓名、性别、年龄、籍贯等详细内容列表报当地劳动分局登记备案。但是，据深圳、东莞、佛山、惠州、江门等地劳动局监察大队的负责人介绍，以往都曾发现有暑期工学生在上学后还没收到劳动报酬或者受伤无法索赔的案例。

　　由于暑期工都是没有与企业签订劳动合同，劳动部门很难进行调解，因此，劳动部门强调，学生在打暑期工的时候切记与企业签个“临时协议”。

　　“这个协议类似于临时的劳动合同，学生应该跟企业事前谈好工作报酬、工作时间、事故处理等问题，然后写成一个临时协议并签字盖章，这样有利于保障学生自己的切身利益。”东莞市劳动局监察大队有关负责人说。当然，该负责人还建议，最好还是由学校出面联系单位，一旦出现问题的话，就可找学校出面解决。

　　解决方案——

　　教育部门应参与权益保障

　　东莞市劳动局负责人介绍，学校为学生提供勤工俭学、暑期工、短工、劳务派遣，要得到当地教育部门的批准，可是在执法中发现，上述批件往往是没有的，“但是，没有这个批件用工，企业也不构成违法，劳动部门唯有采取将孩子们遣散回家的方式处理，但是，有些学生确实需要通过打工贴补家里。”

　　“学生打暑期工我们向来是不提倡的，对于一些大中专学生的暑期实习，和一些家庭确实有困难的大中专学生打暑期工，一定要通过当地的教育部门组织或持当地教育部门的相关证明，并且应该选择与专业对口且劳动量相对较小的岗位进行锻炼。”东莞市劳动局相关负责人表示，对暑期工的权益保障中，目前最薄弱的就是教育部门的参与这一环节，该负责人提出，打击非法用工一般由劳动、民政、卫生、工商、工会等部门联合进行，针对“勤工俭学”的雇佣形式，“最好教育部门也能够参与进来，从源头进行管理。”

　　4

　　连线

　　佛山

　　作为珠三角重要的制造业城市，佛山也是暑期学生打工比较集中的地方。根据劳动部门调查显示，在佛山打暑期工的学生绝大部分都是本地籍学生，而从事的也多是服务业的工作，比如说到餐馆打工或到贸易公司学习做业务工作等，相对来说危险性不大。南海区劳动局特别要求区内的企业能按照规定绝不使用16周岁以下的学生。

　　江门

　　记者了解到，江门市蓬江区杜阮镇有多家做灯饰的电子厂、糖果厂和工艺厂，因最近接单多，暑假期间大量吸收放假的中小学生打暑期工，仅杜阮镇某村，全村近200名放假的中小学生大部分都参加打暑期工。这三家工厂中电子厂的用工量最大，电子厂今年暑期与茂名、电白的中学联系，请了近1000名学生到厂打工，外地的学生吃住在厂内。上班的孩子大多是手工穿灯饰、包装糖果和穿胶花，一个暑期下来，每人大约能拿600元左右的报酬。孩子不论大小都要加班，但加班最迟不超过晚上10时。

　　中山

　　昨天记者了解到，中山一些学校为学生做暑期工牵线搭桥，并且签订三方劳动协议，保障了学生的权益，受到欢迎。

　　目前，中山很多企业都到大学洽谈学生暑期工作事宜，中山一些电子企业、超市、银行等都以相比优厚的待遇招聘大学生做暑期工。对于这些用人单位，学校都进行了严格的审核，并将相关证书复印件留档备案。同时，学校、用人单位、学生本人还签订了三方劳动协议，明确规定合作内容、合作方式、责任分工、学生待遇及违约责任等。

　　律师说法

　　广东卓信律师事务所东莞分所刘建荣律师说，目前对“学生工”法律并无直接规定，并没有纳入《劳动法》调整范畴，因此“学生工”与用人单位本应属于劳动关系，现在只能认定为劳务关系，无法签订劳动合同，而且权益受损也不能得到《劳动法》的保护，维权困难。

　　应该正视“学生工”现象和法律盲点下的“学生工”权益问题，除教育部门应该加强对学校组织“学生工”的监管外，最根本的还是要修改现行的《劳动法》，将“学生工”纳入《劳动法》的劳动者范畴，用《劳动法》来维护“学生工”的合法权益。