我国乙肝歧视第一案 唤醒用人单位履行社会责任

　　一群人的抗争

　　2006年7月，李飞从一家小公司辞职，应聘东莞伟易达集团。一切很顺利，上述香港总部经理亲自面试他，并谈妥工资，填好人事档案。

　　以前的求职经历让乙肝病毒携带者李飞胆战心惊，他曾因此被两家公司拒绝。对伟易达，李飞心存希望，因为“大公司对小三阳的认识应该是很科学的”。

　　然而，李飞梦破东莞。伟易达通过电子邮件给李飞发了一份备忘录，告知体检结果并留下一个电话号码，李飞致电过去后，被告知他已因小三阳被否决了。

　　“那时很需要一个精神的家园。”李飞第一时间把自己的遭遇报告给肝胆相照论坛的“战友”们——“携带者”都期望战胜病魔，故互称“战友”。肝胆相照论坛是2001年整合数家乙肝病原携带者论坛而成，创办人老麦将自己的HBV．COM域名无偿捐给所有“携带者”，论坛人气可观。

　　李飞的帖子引起强烈反响，“战友”们纷纷鼓励他拿起法律的武器维权，一位上海“战友”立即赞助了3000元做诉讼费，维权版版主陆军（北京益仁平信息咨询中心负责人）请出以帮劳工维权打官司出名的重庆律师周立太做代理律师。

　　2003年10月，也是在肝胆相照维权版协助下，中国乙肝歧视第一案进入法律程序，并最终胜诉，张先著成为最早公开亮出身份与真实姓名的“战友”。而李飞没有张先著的勇气，这个名字是他的一个化名，他也没有直接露面来打这场官司，而是委托律师负责诉讼。

　　今年1月26日，东莞市中级人民法院正式受理此案。李飞诉伟易达集团乙肝歧视案的基本诉讼请求为：第一，请求判决伟易达以乙肝携带为由不予聘用，侵犯了个人的平等就业权。第二，请求判决被告一次性赔偿原告误工费690元。第三，请求判决被告给原告精神抚慰金5万元。

　　伟易达希望庭外调解。据介绍，伟易达一开始想请李飞复工，但遭到拒绝。

　　此案至今未开庭，已进行了两次调解，因双方分歧太大而没有结果。李飞在调解书中要求伟易达“不要歧视任何乙肝病毒携带者，招工中只检查肝功能”，而伟易达表示会努力防止乙肝歧视，尽量避免发生这样的行为。在李飞看来，这些文字差异表明了对方敷衍了事。

　　而李飞索要5万元精神损失赔偿金也激怒了伟易达。在与记者电话交谈时，一位公司负责人称这是一种钻法律空子的“敲诈勒索”行为。伟易达表示愿意接受2万元这个价码，但李飞却是“一口价”，调解终告失败。

　　这场官司本定于5月10日开庭，但看到调解中双方分歧这么大，法院推迟了开庭日期。不久进行了第二次调解，伟易达表示可以做出更大让步，但不得向任何媒体公布结果。李飞马上拒绝了这个提议。

　　呼唤企业社会责任

　　陆军说：“下一次，我们还要组织更多人去伟易达示威。”7月30日的示威，伟易达总部没人来接请愿信，陆军等人吃了闭门羹。

　　东莞伟易达一位人士坦率地说，李飞事件让伟易达的企业形象直接受到损害，但“许多员工对乙肝都有看法，有些员工说那么大的企业，谁知道有什么病在里面，企业不搞清楚，我们还不愿意进来呢”。

　　而李飞告诉记者，其他“战友”后来应聘伟易达时，遭遇“更加不堪”——

　　“面试之后不再告知是否通过，而是等体检后再宣布，如果是乙肝病毒携带者，就说面试没通过，问为什么没通过，答案是综合能力不行。他们不会告知是体检的原因。”

　　落得这样一个结果，伟易达那位负责人形容说是“两败俱伤”。她说，陆军等人采取这种“恶搞”一个企业的做法不是一种解决社会问题的良性渠道，况且乙肝歧视是一个社会问题，由一家企业来承担责任不公平，伟易达不愿被陆军等人牵着鼻子走。如果伟易达屈服，则意味着被李飞抓住法律漏洞“敲诈勒索”，一旦其他人纷纷起来效仿，伟易达将面临风险。

　　其实，法院迟迟不开庭，一个主要原因是相关法规立法滞后，法官亦左右为难。李飞的代理律师周立太援引的法律条文是《宪法》第33条、42条——宪法公民享有平等就业权，任何单位和个人都不能侵犯这种权利。至于就业歧视行为发生后，如何赔偿，赔偿多少，目前均无法可依。

　　“我国乙肝病毒携带者不是少数，用人单位歧视乙肝病毒携带者，不但要承担法律上的责任，也要承担社会责任，我们不能把乙肝歧视推向社会。”周立太对记者说，这起官司赔多少钱不是目的，而是通过这个案子唤醒用人单位履行社会责任和法律责任，体现劳动者就业不受歧视的效果。

　　7月20日，中国劳动和社会保障部办公厅副主任尹成基明确发话，将禁止和消除对乙肝病毒携带者的就业歧视。这番讲话的背景是，劳动和社会保障部于5月18日发布的《劳动和社会保障部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，该文件明确禁止企业招工时进行乙肝体检。

　　这份文件的出台酝酿多时，曾先后多次召开专家座谈会，被圈内人士视为“一个里程碑”，李飞因此对胜诉充满信心：“有了国家政策的支持，赢的可能性很大。”