麦当劳能否带动“涨薪联盟” 形成良性工资体系

　　麦当劳加薪能否带动“涨薪联盟”

　　椿桦

　　眼下物价上涨不再是新闻，物价下跌才能引人注目。相应的，工资不涨也算不得什么新闻，只有涨工资才能吸引眼球。譬如：中国内地815家麦当劳9月起全面涨工资（新华社8月7日）这条新闻，在网上非常有人气。

　　我这么说，当然并不意味着在“什么都在涨就工资没涨”的民间语境中，工资真的一成不变。国家及地方最近发布的系列统计数字都表明，我们的职工平均工资都有所上涨，上涨的消息一经发布，也都具有很高的关注度。但事实上，许多城镇职工对“人均工资上涨”没有明显感觉，就像很多农民并没有感受到猪肉涨价给他们带来了多大好处一样。

　　这是怎么回事呢？《广州日报》8月7日的一条消息道出了原因所在。报道说，广州上半年职工平均工资同比增14.2％，但市民却称“没感觉”。对此，广州市统计局负责人解释说，人均工资上涨的数据仅局限于国有企事业单位，而一大批非公企业、低收入群体的工资，并不纳入统计范围。很多人对工资上涨“没感觉”了。

　　相信从下个月开始，在非公企业麦当劳工作的职工，将对工资上涨有“感觉”。新华社的报道说，麦当劳这次工资的涨幅在12％~56％不等，平均增长30％。我们知道，最近一些行业的提价，理由基本都是一样的——成本增加。这当然是最充分最有说服力的理由。当这些理由越有说服力，就越加证实了职工工资上涨的必须性，原因当然也是成本增加——生活支出加大。因此，麦当劳在目前民生成本增加的形势下高调加薪，我认为意义深刻。

　　近期，“涨价联盟”一词颇热，小至方便面、豆腐花，大至石油、飞机票，统一的提价行为一度遭到舆论质疑以及政府警惕。涨价导致的民生成本增加，并不必然引发涨薪效应，但是像麦当劳815家餐厅集体统一的加薪行动，对其同行多少会产生不同程度的冲击力。在非公企业的加薪问题上，政府的作为有限，企业间的影响力反而更管用。道理明摆着，眼下给职工加薪无异于雪中送炭，改善职工待遇是留住人才与吸引人才，促进生产力提高的有效方式。而企业如果始终实行低工资政策，无疑将导致人才外流，企业生产技术更新与经营策略失去活力，职工越穷的结果不一定是企业越省钱，更有可能是企业越穷。

　　当然，企业要想在劳动力身上省钱，有一条路可走：迁至越南。这个启发来自著名学者李剑阁教授，李教授曾经宣称：如果工资提得太高，投资者把产业转移到工资更低的越南，我们打工者连工作的机会都没有了。我认为，李教授的理论根据在于：如果工资上涨，企业家们通通都会放弃中国市场；为了有工作可做，职工们还是多些忍耐为妙。果真如此的话，企业家们就不用去搞什么创新、发展、市场扩张了，一门心思地挖掘“剩余价值”更省事，如果有一天越南的工人也要求加工资，那么就迁到阿富汗。这样折腾下去，看最后能赚取多少“剩余价值”。

　　综上所述，一个正常而健康的市场秩序，理所当然地要解决劳动力价值与市场之间的关系，形成良性的工资体系。