科级领导和科室成员必须通过双选竞岗重新获得自己的岗位 这几天，一场人事制度改革在青羊区城管局局机关和直属机构里悄然进行。17个科级领导干部职位、50个科室内部职位向全局机关及直属机构里除区管干部外的公务员、事业干部、区聘干部全面“开放”。
曾经在这些职位上的领导和科室成员必须通过“双向选择、竞争上岗”，重新获得自己的岗位。据悉，此举措下一步将在全区推开。
“这是青羊区对接成都统筹城乡综合配套改革试验区的一次人事制度改革"试水"，是优化干部队伍，形成职务能上能下、干部能进能出、待遇能高能低的干部管理机制，促进干部队伍作风根本转变的一次探索。”青羊区委组织部副部长林旭昨日表示，“目前，青羊区城管局及汪家拐街道、少城街道内的科级领导职位和科室内部职位已经开始试点推行"双选竞岗"，下一步将在全区推开。”
竞岗流程 自愿报名、陈述测评、研究决定 记者了解到，“双选竞岗”的流程为自愿报名、陈述测评、研究决定三个阶段，参与“双选竞岗”的个人自愿选择工作岗位。此后，召开全局或全街道的干部职工大会，进行竞岗陈述和民主测评，再由局党委会或街道党工委集体研究，依据测评得分，结合岗位要求，决定上岗人员名单。
“我过去在市容局就从事党政办主任一职，工作上可以说是驾轻就熟。这次参加竞聘，对于自己来说是一次挑战，毕竟现在这个新的城管局是涵盖了市容、城管、园林等多部门的大单位，对党政办主任这个职位的要求更高，能得到领导、同志的信任和认可还是不容易。”刚刚当选青羊区城管局党政办主任的钟智勇告诉记者，她是这次双选竞聘中为数不多的稳坐科级领导板凳的一位。
打破限制 因事设岗精简效能高职可低配 刚当选青羊区城管局法制监督科科长的吕亚宁，从部队转业到地方也就一年时间。他转业后的身份是助理调研员，照理说级别高于科长，可这次“双选竞岗”他也积极参与，并最终竞岗成功。“高职低配，也是这次人事改革的一大特点。个人能力能在哪里发挥最大效应，就让他在哪里闪光。”青羊区城管局局长陈晓林告诉记者，“现在要坚持的是因事设岗、精简效能的价值取向”。
据了解，试点街道除区管干部以外的公务员、事业干部、区聘干部和工人编制人员也可以参与街道的科级领导职位和科室内部职位竞岗，这从根本上打破了过去对干部任用的身份限制。
不进则退 用制度规避干部队伍的玩家 据悉，落选人员将进行不少于两个月的待岗学习，两个月后根据岗位空缺情况在全区范围内安排试岗，试岗1—2个月后重新安排竞争上岗。仍然落选的，继续待岗学习。今年内不能实现竞争上岗的，年度考核不确定等次，各类绩效考核奖按实际上岗月份的50%发放。符合提前退休条件的可以办理提前退休。“不进则退，用制度规避干部队伍中的"玩家"，改变干部年龄、知识结构不能适应新形势发展要求的情况，针对落选者的待岗和试岗制度，强化了整个双选竞岗的长期性和稳定性。”林旭表示。
郭子久 本报记者 王晶
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