本报讯2007年8月21日，在云南会泽县一家矿业公司工作已满10年的16名农民工与矿业公司签订了无固定期限劳动合同。“能够有今天这个结果，真是不容易啊！”农民工老张感慨地说。
2007年3月，老张等16名农民合同工在矿业公司已连续工作满10年。
3月31日，他们提出与公司签订无固定期限劳动合同，公司拒绝了，并表示仅可续签为期1年的劳动合同。双方未达成一致意见，合同未续签。
4月1日，公司以合同到期不愿续签为由，口头通知16名农民工劳动关系自然终止。于是，16名农民工向会泽县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与公司签订无固定期限劳动合同，并补发未签订劳动合同期间的工资。
2007年7月24日，会泽县劳动争议仲裁委员会组织双方当事人开庭审理此案。劳动争议仲裁委员会认为，根据《劳动法》第二十条“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”的规定，以及《云南省劳动和社会保障厅关于劳动争议处理有关问题的处理意见》第三条“用人单位与劳动者在劳动合同期满未办理终止或续订合同手续的，应视为顺延同一期限劳动合同。顺延期满仍未办理终止或续订手续的，可继续顺延同一期限劳动合同”等规定，16名农民工要求签订无固定期限劳动合同是合法的，公司没有按规定办理相关终止劳动合同的手续，因此双方劳动关系仍然存在。
2007年7月31日，会泽县劳动争议仲裁委员会作出裁决：矿业公司与16名农民工签订无固定期限劳动合同，并支付16名农民工2007年4月1日起至签订无固定期限劳动合同期间的基本生活费每人每月190元。（邱学梅）
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