带薪年假是降低人才流失率的法宝

　　本报记者 梁国胜

　　马上到来的“十一”长假是在外企工作的小陈每年都非常期待的，他想在家实实在在地睡几天觉，以弥补连轴转工作而耽误的睡觉时间。

　　中华英才网近日面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区总计5000名职场人士，进行了一次主题为“公司年假大揭秘，您休息得还好吗？”的问卷调查。

　　调查显示，作为职场人士，“旅游或休闲”不是选择休假的唯一理由。除了要与工作相协调外，职场人士选择休假的主要目的：调解工作压力以27.84％占据榜首，应对紧急事件也以25.27％的比例排名第二，其余则为调整生活心态（21.98％）及平衡与家人朋友之间的关系（20.15％）。

　　本次调查揭示了职场人士年假的主要去向：其中，在家休息的比例最高，占31.50％，选择用年假处理个人事务的也不少，占30.77％，外出旅游出人意料地只位居第三。只有2.20％的人将年假用于学习培训。无带薪年假资格／放弃休年假的员工则高达9．52％，将近一成人士。

　　中华英才网人力资源顾问高瑞表示：“本次调查让我们对职场人士的压力给予深切关注。调查中可以看到，大多受访者选择休年假，是基于调整工作压力、生活心态、处理家庭或友情之间关系的考虑，这一方面显示了时下白领工作压力增大，个人生活质量已经被工作明显影响；另一方面也显示出年假起着调节工作与生活之间平衡的重要职能。”

　　同样在一家跨国企业工作的小刘这个长假只能待在公司，继续一个耗时两个月的软件项目开发，现在项目已经到了关键时期，项目团队7个人的长假都成了泡影。

　　此次调查显示，认为自己将多数的年假献给工作的人士，占受访总数的32.60％，公司根本没有带薪年假的也占到一成。问及“公司对于不休年假的员工是否有所补偿”时，有超过一半（56.41％）的没有得到补偿。关于“您对于当前的年假制度是否满意”的调查项中，同样有超过半数的人士（58.60％）选择了“不很满意”的答案。

　　小刘在接受记者采访时说，他在假期上班有3倍于平时的工资，“但是，很多国内的中小企业，假期工资制度执行得非常不好。我就是3年前由于所服务的企业不给假期工资而跳槽到这儿的”。

　　新出台的《劳动合同法》中，特别增加了工作时间和休息休假条款，在法定标准基础上，进一步明确了劳动者具体的工作时间和休息休假安排。相信在法律的指引下，企业将会进一步落实员工休假这项重要福利，员工对年假制度的满意度也会上升一个新台阶。

　　高瑞认为，漫长的职业生涯，人们很少有机会从中抽身，除了长假外，职场人士更盼望一年之中可以享受自由的带薪年假。年假对职场的重要性，随着工作压力的增大而日渐突出，无论是对企业还是员工，带薪年假都成了降低人才流失率、提高工作积极性的法宝。