广东东莞职工工资上调基准线为10.3% 下线为2%

　　本报讯（记者顾翔）广东省劳动保障厅于7月13日发布了《关于发布广东省2007年企业工资指导线的通知》（以下简称《通知》），指出广东今年工资指导线的基准线为10.3%，上线（警戒线）为15%，下线为2%，适用于企业在岗职工的工资分配。记者昨日从东莞市劳动局获悉，东莞职工工资指导线将按照省标准执行。

　　据了解，工资指导线是根据今年国家宏观经济政策和当地社会经济发展状况，按照劳动和社会保障部规定办法对工资增长水平进行测算分析，并综合考虑影响工资水平增长的各相关因素确定的。

　　对于企业来说，该规定不是硬性指标，但对于工人的工资调整与否，或者调整幅度多少，起到了一个参考作用。

　　垄断企业平均工资增幅禁超基准线

　　《通知》要求，工资指导线的基准线是对企业工资增长的基本要求，适用范围为全省各类企业在岗职工工资分配；生产经营正常、经济效益增长的企业，均应围绕基准线安排职工平均工资增长；生产经营较正常、经济效益一般的企业，可在基准线和下线之间安排工资增长；生产经营困难、上年亏损且当年可能出现亏损的企业，可暂不增加工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并要采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。

　　竞争性国有和国有控股企业(含国有相对控股企业)，今年实发人均工资增长不得突破上线(预警线)。垄断企业职工平均工资增长幅度不得突破基准线。

　　上年工资水平高于全省企业在岗职工平均工资3倍的，职工平均工资增长必须在基准线以下安排；上年工资水平高于全省企业在岗职工平均工资3倍且经济效益下降幅度较大或亏损的，职工工资增长不得突破下线。

　　这一工资指导线是根据今年国家宏观经济政策和当地社会经济发展状况，按照劳动和社会保障部规定办法对工资增长水平进行测算分析，并综合考虑影响工资水平增长的各相关因素确定的。

　　积极推行企业工资集体协商制

　　东莞市劳动局劳动关系科负责人罗少伟表示，东莞将按照省的这一标准予以执行，积极推行企业工资集体协商制度，使企业以工资指导线为依据，通过协商确定本企业职工工资增长幅度。目前，该文件已经转发到东莞市各个劳动分局。

　　作者：顾翔 (来源：广州日报)