东莞工资涨幅划定 最高为15%部分垄断企业不加

　　企业工资涨幅划定

　　本报讯 (记者 刘定国)昨日，记者从东莞市劳动局获悉，2007年东莞企业工资指导线将按广东省有关标准执行。根据广东省劳动保障厅《关于发布广东省2007年企业工资指导线的通知》(以下简称《通知》)，今年东莞工资指导线的基准线为10.3%，上线(警戒线)为15%，下线为2%。

　　企业工资涨幅上线15%

　　根据《通知》，2007年东莞企业工资指导线的基准线为10.3%，上线(警戒线)为15%，下线为2%。据东莞市劳动局有关负责人介绍，劳动部门结合东莞地区实际以及周边地区的经济增长、物价水平、就业状况、人工成本等方面的情况，决定按照省里的标准执行。目前，该文件已经转发到各镇区劳动分局。

　　据了解，工资指导线的基准线是对企业工资增长的基本要求，适用范围为全省各类企业在岗职工工资分配。《通知》要求，生产经营正常、经济效益增长的企业，均应围绕基准线安排职工平均工资增长；生产经营较正常、经济效益一般的企业，可在基准线和下线之间安排工资增长；生产经营困难、上年亏损且当年可能出现亏损的企业，可暂不增加工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并要采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。

　　部分垄断企业不加工资

　　根据《通知》，对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上将不再增加工资；上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线(预警线)。

　　对于东莞本地的国有企业，《通知》要求，国有或国有控股企业要根据工资指导线，结合本企业实际，制订贯彻工资指导线的具体实施方案，经主管部门审核同意后，报同级劳动保障部门备案。通过合理控制人工成本，增强企业的竞争力。