青岛事业单位管理改革 正处级将改称五级职员

　　事业单位推行“岗位设置管理” 管理、专业技术、工勤技能岗位将分级细设

　　本报讯 昨日举行的全市事业单位岗位设置管理工作会议透露，我市在深化事业单位人事制度改革方面将采取一项新的重大举措——规范建立事业单位岗位设置管理制度，管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位均“细化”岗位设置，其中专业技术岗位的初、中、副高、正高级别将共分为13个等级；事业单位岗位设置管理将与事业单位人

　　员聘用制度和收入分配制度改革结合起来。

　　据了解，按照这一新的岗位设置管理制度，全市除参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位外，凡列入机构编制管理范围的事业单位均须实行岗位设置管理，实行因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理。

　　事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。其中，主要依靠专业技术和知识提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%；主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不低于岗位总量的50%；主要承担技能操作和维护服务等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%。另外，根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才。

　　在岗位等级设置方面，管理岗位分为10个等级，其中，省以下事业单位管理岗位分为8个等级，初次设置按现有厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员岗位；专业技术岗位分为13个等级，其中，高级岗位分为7个等级，中级岗位分为3个等级，初级岗位分为3个等级，岗位之间的结构比例实行分级分类控制，其中，市属事业单位为2:4:4，高级、中级、初级岗位内部不同等级之间也规定了结构比例；工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

　　在岗位聘用方面，该政策规定，事业单位要在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案，自主确定本单位各类具体的岗位设置，明确岗位等级，按规定程序公开岗位设置，组织岗位聘用，签订聘用合同。（戴谦 管建光）