东莞新劳动合同文本 用工超一月不签约须付双薪

    工作地点、工作任务和职责将明确写入劳动合同；招用劳动者30日以上，企业不签劳动合同将承担赔偿责任。《劳动合同法》即将实施，近日，东莞市劳动局出台《征求<东莞市职工劳动合同(稿)>意见的函》，就市劳动局相关科室根据《劳动合同法》制定的新劳动合同文本，向社会各界征求修改意见。

　　重点突出劳动保护

　　“明年1月1日，《劳动合同法》将正式实施，根据新法，原有的劳动合同文本也将做必要的调整和修改。”昨日，东莞市劳动局相关负责人表示。据悉，为体现新法精神，此次新的劳动合同文本在内容上重点突出了对劳动者的保护，比如劳动者的工作地点、工作职责任务就明确写入了合同文本。此外，在工作内容上，新的劳动合同文本明确要求企业将工作岗位可能对劳动者身体安全或健康方面造成的影响写入合同。

　　“在新法实施的背景下，征求意见后的新劳动合同文本将作为用人单位与劳动者签订合同的指导性文本。”该负责人表示。

　　某些条款尚待细化

　　对于《征求<东莞市职工劳动合同(稿)>意见的函》，昨日东莞几位相关人士都表明自己的看法，他们在肯定新劳动合同文本在体现新法对劳动者保护条款明确的同时，还指出了其中的不足，“比如合同的终止的相关条款等，有待细化。”一位律师表示。

　　“作为以后用人单位与劳动者签订合同的指导性文本，目前出台的仅仅是一个征求意见稿，新合同文本的最后确定，还需要社会各界人士踊跃提出意见，我们也希望大家踊跃提出自己的意见。”市劳动局相关负责人对此表示。

　　市民登录东莞市劳动局网站(http：//ldj.dg.gov.cn/)可查询到《征求<东莞市职工劳动合同(稿)>意见的函》的具体内容，此外，市民还可致电22203613，或传真至22203621、22203613发表自己的看法。

　　昨日东莞市劳动局相关负责人表示，目前的新劳动合同征求意见稿与旧劳动合同文本相比，新劳动合同文本在工作地点、劳动条件、签订劳动合同时间等方面增加了对劳动者权益的保护。(记者　刘定国)

　　解读

　　签约时间要求更严

　　在新劳动合同文本征求意见稿的使用说明中，第一条就明确规定，用人单位确定招用劳动者后，需签订本合同明确双方的劳动权力和义务。其中劳动者同意签订合同而用人单位30日以上不签订本合同并对劳动者造成损害的，应承当赔偿责任。根据劳动合同法，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，对于自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位，应向劳动者每月支付2倍工资。

　　劳动保护力度更大

　　新劳动合同文本中，要求企业对劳动者从事的岗位可能对劳动者身体安全或健康造成的损害予以明确，还规定用人单位将按特殊岗位和工种保护的有关规定，向劳动者提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。此外，在合同履行过程中，进一步明确了对劳动者劳动条件、职业危害防护方面的保护。根据劳动合同法精神，新劳动合同文本从劳动合同的签定到履行过程中，都体现出了劳动合同法对劳动者健康的关注。

　　工作地点写入合同

　　与旧的合同文本相比，工作地点作为劳动合同的必备内容写入了新劳动合同文本。新文本规定，劳动者服从用人单位工作安排，在具体地点具体公司具体部门具体岗位工作。此外，劳动者的工作任务和职责也在劳动合同中予以明确。比如用人单位因企业搬迁等原因需要劳动者变更工作地点，根据劳动合同法，企业应征得劳动者同意，否则可视为劳动合同的变更。(记者　孙齐昆　许愿坚) (来源：南方都市报)