新乡机务段：对老职工倾注人文关怀

　　本报讯郑州铁路局新乡机务段对辛苦为企业工作了几十年的老员工不是撒手不管，而是对他们多倾注人文关怀，想方设法给他们调换合适的工作岗位，让其发挥优势，展现第二青春。

　　一段时间里企业发现：一些老员工随着年龄的增大，越来越不适合原来的工作了，特别是在一些体力劳动比例较大或技术、设备更新较快的岗位，老职工明显感觉吃力，调换岗位吧，企业轻松的活儿不多，有限的岗位满足不了他们的需求，不调吧，在安全上得不到保障，成为企业管理者一个不大不小的“心病”。经多次研究后，段里把二线和后勤部门所有的岗位进行统计，由段上统一掌握安排、调配。

　　54岁的董文前原是机车乘务员，年龄大了跑车时感到力不从心，经常有疲劳感，对行车安全构成隐患。车间了解到董文前业务技术非常过硬，遂将他调整到地勤司机的岗位，使他能够发挥技术优势，把好出库机车的质量关。当问他对段上的安排有什么意见时，董文前激动地说：“还有什么意见，感激还来不及呢！我马上就要退休了，如果在退休前出了什么事故，岂不是晚节不保？多谢组织上为我考虑得这么周到！”

　　今年55岁的叫班员张继会改职到了综合服务车间担任看管员工浴池的工作后，非常满意地说：“现在这份工作既不太累、又能养家糊口，感谢组织上对我的关怀照顾，我很知足了。”

　　党委书记迟焕洋说：“建设和谐社会，首先我们企业内部要注重和谐，关怀老员工，让他们老有所养、老有所用。”（张林）