道德观察:从“身高月薪”看就业歧视

　　日前，重庆一贸易公司招聘女大学毕业生的广告出现在重庆沙坪坝区一高校校园里，引起学生哗然。“身高1.60米以上，每月底薪1000元；身高1.65米以上，每月底薪1500元；身高1.70米以上，每月底薪2000元……”就是这则按身高给底薪的明显带有就业歧视的招聘广告引来多数在校女生嗤之以鼻，拒绝应聘。

　　尽管对于目前的就业市场来说，个体劳动者缺乏足够的可与用人单位谈条件的砝码，劳动力市场明显供大于求的不平衡现状，并不能成为用人单位设置就业歧视门槛的理由。从“喝酒半斤以上”的“业务需求”到“检查乙肝”的健康歧视，再到按身高定月薪以及之前屡屡见诸媒体的要求劳动者的胖瘦、血型、是否抽烟、地域、性开放程度等荒谬招聘条件，就业歧视存在的形态各式各样、五花八门。对于这样明显有悖双方平等、尊重、道德价值的就业门槛，劳动者的声音显得如此弱小。

　　企业招聘的是人才，是以本事为重。人才是什么？人才要对企业做出贡献和成果，对企业的发展提出很好的建议。企业要招聘为企业干事的人、能产生业绩的员工，不是以选择形象而忽略了根本的问题，岂不是舍本逐末。

　　对于人才的使用，2000多年前的《淮南子·主术训》对于善任的论述说的已经很清楚了：“故贤主之用人也，犹巧工之制木也，大者以为舟航柱梁，小者以为楫楔，修者以为榈榱”。《主术训》甚至说：“天下之物，莫凶于鸡毒，然而良医橐而藏之，有所用也。是故林莽之材，犹无可弃者，而况人乎。”也就是说天下没有不可以用好的人才，关键看什么岗位，如何使用了。

　　只拿条件苛责劳动者，而不承担善用人、用好人的责任，不考虑为劳动者提供发展机会的企业，求职者不去也罢。事实上，重庆这家以身高论价的公司在招聘广告打出后，就没有学生上门应聘，打电话咨询者也不到10人。许多找工作的女生称，这则广告让人看了很不舒服，不得不怀疑其招人目的，对该公司的工作环境和前景等也打上问号。

　　BMC副总裁维尔森曾说过，企业规矩的第一条就是尊重个人。但是，从就业歧视到劳动者就业后发生的种种被“掠夺”现象看，尊重似乎成了一种奢侈品，处于强势地位的用人单位，往往只看重自己的利益，而忽略了对职员的尊重。这种关系表面上紧跟“潮流”，与企业追求利益最大化相符合，但这种有损企业道德形象的做法，却在破坏着企业的人文环境。

　　明年1月1日起将正式实施的《就业服务与就业管理规定》中已经明确提出：招工信息应标明薪酬，“月薪面议”字样将禁止出现；用人单位强查乙肝血清指标将被罚款1000元；不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。而呼声日高的《反就业歧视法》也正在着手起草中，并将提交全国人大常委会。反对就业歧视，已经不仅仅是一种社会舆论与个体要求，它更将以法律的严肃面貌呈现，成为约束企业行为不可逾越的刚性原则。