来源：山西新闻网 山西日报 进入论坛手机读报
张国富，阳煤集团三矿三队党支部书记，随身经常带着一个小本本，随意翻开，里面记录着这样一件事情。
去年8月，机电工区三队职工白增福上大学的女儿白娜患了重病，为了给女儿治病，白增福夫妇花掉了15万元，债台高筑，生活困难。
张国富知道这件事后，发动全队职工为白增福捐款4000余元。机电工区和矿党委通过“小本本”了解到这个情况后，全工区、全矿职工为白增福捐款26117元，帮助白增福渡过难关……
在阳煤集团三矿19个党总支和112个党支部书记手中，人手一个“小本本”，就是记录员工情况的《员工信息手册》。随手翻开，哪名职工有困难、有什么困难就会一清二楚。“这些情况你们是怎样知道的？”记者不解。
“我们有"七六五四"工作法。”运一队书记翟瑞军告诉记者。“七”是指七清楚：员工的年龄、工种、家庭情况、行踪、家庭主要矛盾、朋友交往和兴趣爱好清楚。“六”是指六谈心：员工家庭发生矛盾要谈心；井下地质条件发生变化要谈心；“三违”受处罚要谈心；工伤后重新上岗要谈心；休探亲假返岗要谈心；青工失恋要谈心。“五”是指五帮助：员工、家属上不起学要帮助；员工、家属看不起病要帮助；员工、家属婚丧嫁娶要帮助；员工、家属买不起住房要帮助；员工、家属雨季修缮自建房要帮助。“四”是指四家访：员工生病住院要家访；员工发生工伤住院要家访；员工、家属闹意见要家访；员工、家属患重病做手术要家访。
得到党组织和工友帮扶的困难员工今年以来已有200余名，使其家庭的300多个困难问题得以解决。
只记在本上不行，仅说在嘴上更不行。三矿把为职工办实事纳入精神文明建设考核。每月总结、通报一次，好的进行表扬，差的通报批评。明确的要求，严格的考核，使各级各组织想员工所想、急员工所急蔚然成风。仅今年以来，就为员工办实事371件。
本报记者 白雪峰 本报通讯员 马安平 刘俊恒
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