工厂组织体检只检查乙肝 员工称不体检就被辞

　　昨日，记者接到佛山普立华科技有限公司员工的投诉，称近日工厂在未提前通知员工的情况下，欲对1万余名公司员工进行体检，而且体检的项目主要是乙肝表面抗原。

　　工厂员工认为，厂方和医院的相关做法严重侵害了他们的劳动权益及隐私权。

目前佛山卫生部门及职业病防治所等部门介入调查，迫于多方压力，该厂在对3000名员工体检后，已暂停对其他员工的体检。

　　目前，相关志愿者组织正在调查此事，并派发出500多张调查传单，希望能维护员工的合法利益。

　　据知情人透露，今年11月1日，位于禅城区张槎镇古南工业区的光电制造企业普立华公司就向员工发出口头通知，称工厂将通过中医院马上对他们进行体检，也没有透露体检的具体项目。次日，该公司就开始对部分员工进行了体检。

　　紧接着，10日、11日该厂开始进行大规模的抽血化验。

　　体检始末：

　　已对3000多名员工进行检查

　　据知情人透露，上周六，普立华公司请佛山一家医院直接在厂区设八个体检点，对员工进行集体抽血化验。员工早晨空腹从早晨8时30分开始排起长龙，有的员工一直等到10时30分才轮到抽血化验。

　　据称，当天该医院共对该厂的2000多人进行了抽血检查，主要检查的项目为乙肝表面抗原(HbsAg)和肝功能ALT及血常规。

　　11日，该医院又对该公司工人进行了大规模抽血化验，由于有员工举报该厂的做法，相关卫生部门介入调查。11月12日，迫于卫生和职业病防治所等部门的压力，该公司暂停了医院对其他员工的乙肝体检。截至体检暂停之日，该院已对该厂的3000余名员工进行了抽血化验，化验结果将于一周后出来。

　　员工：

　　体检不合格或不体检就“回家”

　　“你知道前几天厂里集体体检的事情吗？”“我什么都不知道，你不要问我！”昨天下午，记者来到普立华公司调查情况，厂区周围有不少没当班的工人在闲逛，他们一听到“体检”二字，立刻摇头，并快步走开。

　　无奈之下，记者决定离开工厂范围，到附近一个综合市场寻找工厂员工了解情况。在一个小食店里，一名来自四川的女员工终于开口了。她告诉记者，前两天厂里的领导向员工们口头下了“封口令”，谁都不能将体检的事往外传。

　　这位女员工透露，本月初厂里负责人以口头的形式，通知所有工作超过一年的员工准备分批体检。“当时我还以为是一般的体检，所以也没多问。后来一些先体检的同事告诉我们，厂里主要检的是乙肝，还说凡是不合格的都要‘回家’，而不肯去体检的同样要‘回家’。”该员工说。

　　“‘回家’是辞退的意思吗？”记者问。“不晓得。”该员工回答。

　　医院：

　　工厂主要查乙肝表面抗原

　　昨日，记者对医院体检中心负责人进行了采访。他表示，普立华相关工作人员向他们医院递交了对员工进行体检的请求，而且主要检查的项目是“肝功两项”和“快HBSAg定量”。由于该项目的体检存在“歧视性”的检查，该负责人提醒该公司，最好不要对该公司员工进行这方面的体检，而普立华公司却坚持己见。

　　该负责人表示，医院只有告知厂方检查乙肝表面抗原是侵犯员工权益行为的权利，并不能拒绝工厂的要求，所以就对该公司的工人进行了相关体检。当时普立华公司向该医院递交了10500名员工的体检申请，当他们体检了3天，大概体检了3000名员工后，普立华公司迫于压力，提出暂停体检的请求，于是他们也撤出了体检医生。

　　公司回应：

　　只是不定期的福利体检

　　昨天下午，普立华人事部一位女性工作人员在电话中告诉记者，公司每隔一两年都会对员工进行不定期的体检，这是公司的福利，包括最近这次体检。“如果检查出员工有乙肝怎么办？会不会辞掉他？”对此，该工作人员表示不方便回答。

　　专家：

　　因乙肝就业被拒

　　可申请劳动仲裁

　　记者了解，该厂员工担心普立华之所以在现在对他们进行大规模的体检，是想赶在明年1月1日《就业促进法》和《劳动合同法》出台前，发现乙肝患者后，将其辞退。有关人士表示，员工的担心是有道理的。因为如果普立华在两部法律实施后再对员工辞退的话，公司承担的法律风险会很大。

　　华法律师事务所律师李进则表示，明年1月1日开始实施的《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得拒绝录用乙肝病原携带者。如果乙肝病原携带者在求职过程中因为携带乙肝表面抗原而被拒绝，可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼，甚至要求赔偿。

　　另外按照明年1月1日起实施的《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者又要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行劳动合同。