企业自制劳动合同　必须受劳动部门审查

　　本报讯(记者／许蕾)昨日，新版《广州市劳动合同》正式推出供企业下载使用，对此，大多数企业表示会及时改用新范本。广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建在接受记者采访时表示，范本属于推荐企业使用，不具强制性，但企业如果要使用自制合同文本就必须接受劳动部门的审查”，一旦出现不规范的条款或者表述，或者剔除“不利于自身”的内容，将被禁止使用。

　　新版范本突破较大

　　“广州市新版劳动合同范本对旧版本的思路突破比较大”，谢迎建透露，对试用期专门制定相应条款、对工作地点要求明确、要求企业确保职工持有劳动合同，这些新变化都体现了加大对劳动者的保护力度。新旧劳动合同范本在条款内容上的变化，也同时反映出劳动部门工作上的侧重点有所调整。

　　近期，省、市都推出新的劳动合同范本，企业有权选择使用，“不同的范本各有特色，但是差异并不大”，谢迎建透露，广州市新版范本一经推出，已经引起兄弟城市的注意，互相采纳的可能性很大；根据以往经验，劳动合同范本在实践中使用率较高。

　　合同全部备案难实现

　　“新版范本经过了详细的研究和修改才制定推出的，根据通常情况，企业普遍愿意采用范本”，谢迎建透露，中小企业很少采用自制的劳动合同文本，大企业则有可能推出自己的版本使用。以往也有劳动者发现企业未使用劳动部门推出的劳动合同范本，就向劳动部门反映，质疑合同是否有效。

　　据了解，企业自制的劳动合同文本必须接受劳动部门的审查，如果条款、表述不规范，或者剔除“不利于”自身的内容，将被视为不合格的合同文本不得使用。

　　企业与员工签订的劳动合同文本是否合格该如何保证？谢迎建表示，将全市所有的劳动合同都在劳动部门一一备案，目前确实难以实现；因此，劳动部门将通过类似“签约行动”等方式对于劳动合同的签订进行检查。

　　企业声音

　　经济补偿和违约金内容变化最大

　　新版范本是否能受到企业欢迎？昨日是新范本推出第一天，记者在采访中了解到，不少企业已经第一时间下载更新。

　　珠实集团人力资源部主管徐开芹告诉记者，“已经及时下载更新，接下来肯定会使用新范本”。她发现，新旧版本比较，变化最大的是第九项，关于经济补偿和违约金的内容，已经简化为“解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行”。

　　“总体来说，对我们企业的影响并不大”，徐开芹说。对于新范本要求的对工作内容的详细填写，她表示，将会按照规定填写职工的工作岗位、待遇、级别等，工作地点也如实填写，一旦职工发生工作调动，就按照要求签订劳动合同变更协议书，“严格按照新版范本操作，不会做改动”。

　　对于要求企业取证员工是否为合同留底的新规定，她认为，合同一式两份，员工也是当场签字确认，“员工应该不可能故意弄丢合同来要求双倍月薪”。