法定假日不算年休假 单位所定年假日可多于标准

　　市民对带薪年休假政策个别条款存有疑问 晨报请劳动法专家释疑5大问题

　　单位所定年假日可多于“国标”

　　□晨报记者谢克伟

　　人们期待已久的带薪年休假，历经10多年的呼唤后终见天日。众多市民获知他们可享受带薪年休假后，在兴奋和细读之余，对其中多个条款仍存有不解和疑问。

　　另据透露，有关部门正在酝酿具体实施办法，部分疑问要等到实施办法出台后才能明朗。

　　3倍薪酬按加班工资基数计算

　　《条例》一旦实施，未休假的员工将按日工资收入的300％获年休假工资报酬。这是读者、网友非常关心的问题。一位网友表示，这一条如何计算关系到员工的切身利益，有关部门应该给出明确答复。

　　【专家解读】有关计算300％的日工资收入，按照加班工资计算办法计算。即如果合同约定工资的，约定工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，实得收入打七折就是加班工资的计算基数。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。具体计算办法：300％年休假工资报酬（节假日加班工资）=加班工资的计算基数÷20.92×300％

　　单位所定休假天数可多于国家标准

　　“我们单位现在规定，我的带薪年休假是15天，如果按《条例》规定,我只有10天的带薪年休假，损失了5天。”《条例》昨天刚公布，很多享受较高福利待遇的白领和事业单位员工担心，带薪年休假一旦实施，他们的待遇很可能下降。

　　【专家解读】《条例》规定的休假时间是法定休假时间，可以多算但不可以少算。《条例》实施后，单位可以根据各自的效益、条件、以往年休假的天数等情况，采用单位与工会集体协商的办法，适当增加年休假天数。当然不排除明年休假的时间比今年少的情况，但休假的标准不能低于《条例》的标准。

　　合同未约定，照样可享带薪年休假

　　昨天，一位读者来电询问，他们单位的很多员工早在数年前就已经签订了劳动合同，对于带薪年休假，合同没有规定，他们能不能享受带薪年休假？

　　【专家解读】带薪年休假是一个法律规定，与合同中有没有约定没有关系，也就是说，即使合同内容没有涉及带薪年休假条款，单位照样要让员工享受带薪年休假。

　　法定假日不算作带薪年休假

　　“休了国庆假，会不会减少带薪休假的时间？”、“单位领导已经发话，说‘五一’、‘十一’等都已经休了假，等于给了带薪年休假，单位将不再增加带薪年休假的时间，这样的说法有没有依据？”……昨天，很多网友这样询问。

　　【专家解读】《条例》规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。言下之意，是国庆、“五一”等法定休假日，就不能再算作带薪年休假。如果职工带薪年休假期间正逢法定休假日、休息日，应当从年休假中剔除。

　　单位不执行，可申请劳动仲裁

　　《条例》公布后，一位收入不高的员工叹息说，他们单位连加班工资都发不出，还会执行带薪年休假？也有网友发问，给不给带薪年休假，由谁来监管？

　　【专家解读】《条例》规定，单位不执行，有处理解决机制，即单位不执行带薪年休假，除了支付职工正常工资福利待遇外,还应当按照该员工的年休假工资报酬的数额加付赔偿金。

　　如果单位既不给休假又不给补偿，公务员可向上级主管部门投诉反映，事业单位可申请人事仲裁，企业员工等可申请劳动仲裁。

　　只签了一年期合同的员工怎么办?

　　在获知工作满1年的员工可以享受带薪年休假后，很多只签订了1年期合同的员工担心，他们很可能与带薪年休假失之交臂。

　　【专家解读】一般来说，法律意义上的1年以上应该包括正好满1年。但如果包括正好满1年，签订1年合同的员工合同终止，就无法享受到这一待遇。按照《条例》规定，这些问题应由劳动保障部门制订实施办法解决。

　　休假的时间由谁安排？

　　《条例》公布后，员工何时安排休假？是单位安排，还是员工向单位申请？

　　【专家解读】《条例》关于“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”的规定过于笼统，如果就此执行，容易产生矛盾。按照《条例》的规定，这样的问题应该由实施办法解决。

　　休假时福利待遇有没有？

　　《条例》出台后，很多网友、读者将关心的热点聚焦到休假期间的待遇上。如章先生昨天来电询问，他们单位的岗位基本工资本来就很低，每月的生活全靠奖金、销售收入来维持，如果按基本工资计算休假期间的薪金，他只有放弃年休假。

　　【专家解读】按照《条例》的规定，带薪年休假的“薪”应该解释为与上班同等的工资收入。也就是说，员工上班拿多少钱，带薪年休假时也应该享受哪些工资待遇。但《条例》没有提及福利待遇，福利待遇主要是指车贴、饭贴、补贴等。是否享受福利待遇，享受多少福利待遇均应由实施办法进行解答。

　　不在同一单位连着工作能否算“连续”？

　　不在同一单位，但在两个单位工作的时间刚好衔接，算不算连续？《条例》出台后，有关“连续”问题同样引起众多网友、读者的关心。

　　【专家解读】仅仅从《条例》的规定上还很难解释，有关此条款，需要实施办法进一步解读。