全国人大法工委表示劳务派遣期不得超过6个月

　　全国人大法工委：劳务派遣禁超六个月

    会否又现“丢饭碗”潮？有劳动者呼吁，必须尽快出台相关配套措施

　　本报今天消息　记者马汉青报道：今早，广东省劳动部门权威人士向本报证实：全国人大法工委确已就劳务派遣问题作出答复，劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。

　　近期，一些用人单位以“劳务派遣”转换用工主体企图规避新法，受到社会强烈关注。据了解，所谓“劳务派遣”，即劳务公司与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到真正的用工单位工作的一种特殊用工形式。它存在用人单位、劳务派遣公司、劳动者三方面关系，用人单位易逃避责任，劳动者权益难以保证，相关劳动争议不断。一直以来，我国没有相关法规进行规范，造成这种用工形式的非正常发展，甚至有很多银行、电信单位，因为“没有用人指标”，很多长期岗位上也大量使用劳务派遣工。

　　对这一用工形式，《劳动合同法》首次予以规范，并规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，但其具体内涵却一直未明确，一些用人单位甚至认为这将是规避新法的“后门”，本报曾就此作强烈呼吁。

　　全国人大常委会法工委一位人士近日向外界透露，法工委已给国家劳动保障部答复：劳务派遣期不得超半年、岗位为非主营业务、岗位须为可替代性岗位。所谓临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；辅助性，即使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。答复已经生效。

　　今早，省劳动部门权威人士向本报证实，劳务派遣相关问题确已明确，《劳动合同法》其他一些细则也在制订中，相信将会一同正式公布。

　　明确禁超6个月后，用人单位会否又出新的“歪招”，将长期岗位分割成几个不超过半年的岗位？这位人士警告：《劳动合同法》已经明确，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣，此路不通。

　　虽然新规是明显的“利好”，然而，今早接受采访的一位银行劳务派遣工高兴之余却又茫然：这意味着单位又要大规模清理用工，会否又像《劳动合同法》出台之初一样，老员工有权签无固定期限劳动合同却造成一些老员工大量被炒？他呼吁：对涉及面如此之广的劳务派遣新规，不能只简单透露几句话，必须尽快出台新旧用工关系顺利衔接的一系列配套措施，以免又现“丢饭碗”高潮！