调查显示：七成职场人不了解《劳动合同法》

　　近期，《劳动合同法》成为职场热门话题。那么，职场人到底对此了解多少呢？有关方面就《劳动合同法》做了特别调查。在为期10天的调查中，近万名职场人参与其中。

　　七成人不了解

　　调查显示，只有不到三成的职场人接受了公司内部的培训或是自己通读了《劳动合同法》条文，大部分职场人则对于相关的法律规定内容并不了解。多数人只是通过媒体报道，了解了一两条焦点条文或者只是听说了法律的颁布，并没有对内容过多关注。

　　专业人士认为，职场人非常有必要认真了解《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规，增强自己的权益保障意识，了解可为自身提供保障的法律武器。

　　三成人没签合同

　　很多公司在去年年末针对《劳动合同法》的实施采取了相关措施。然而从调查结果来看，似乎真正起到正面积极作用的并不多。调查中，21.3%的职场人表示《劳动合同法》的实施没让他们的生活有什么改变，因为他们就业的公司以前就很规范；16.7%的职场人表示情况有了好转，公司总算给员工签了劳动合同；其他职场人表示，并没有从中受益。除了有单位突击裁员及单位建议员工主动辞职的情况以外，超过三成的职场人表示，目前的状况没有得到改善，还是没有签订劳动合同。

　　择业更重规范

　　尽管职场人对于个人权益的保护意识还远远不够，但是与前几年相比，求职者择业更看重公司是否规范，他们已经由原来的看重薪酬、看重发展空间，转变成了如今的看重企业的规范性。这种规范性包括了正规的劳动合同、规范的社会保险以及福利。

　　相关专业人士认为，随着《劳动合同法》的深入执行，职场人的自我保护意识将进一步增强，职场人对于企业在用工制度方面的要求也将越来越高，这必然要求企业走上规范的道路，那些想钻法律空子的企业将慢慢失去生存空间。(辛渐）