劳动合同法实施后劳资关系调查:裁人手段更隐蔽

　　工人：“我们面临新难题”

　　采访中一些工人反映，尽管现在一些企业不像过去那样，动辄直接开除员工，但他们又面临新的难题。

由于企业变相“炒人”，使得他们每天在工厂里“夹着尾巴，小心翼翼”、“忍气吞声”地工作。“现在我们面临的最普遍的问题，不外乎一是加班时间过长，而加班费很低；二是关于合同的问题。但是，只要有谁带头提出要求，你就会被公司上了‘黑名单’，最终公司会变着法子让你‘自动’离开。”在东莞塘厦镇一家玩具厂打工的宁志军说。

　　记者了解到，那些被迫“自动”离开的员工，往往没有回头路可走，只有选择维权的路子，向企业讨要加班费，追诉相关经济补偿。但由于“马拉松”式的维权之路，少则三四个月，长则两三年，很多选择维权的农民工耗不起。“即便赢了官司，但付出了精神、时间上的巨大成本，更何况有时不一定能拿到补偿”。

　　企业：尽管劳动合同法细则已经有说明，但我们依然担心“老人走不了，新人进不来”

　　为何在劳动部门对劳动合同法一些“疑惑”再三解释，以及舆论的强力监督下，一些企业仍然频频“顶风”变相裁员？记者了解到，目前企业最想裁掉的员工有三种：工龄长、年龄大、工资高。原因很简单，工龄长的易形成无固定期限劳动合同。年龄大的干活效率不高，有的活干不了。工资高的一旦形成劳资纠纷，按劳动合同法规定，企业要支付三倍的工资。正是由于这些原因，一些企业变着法子“炒人”。

　　同时，珠三角一些企业负责人向记者透露了他们心中的“害怕”。劳动合同法降低了签订无固定期限劳动合同的门槛，但裁员的条件变得非常苛刻，有的非常笼统模糊，唯独明确的就是“严重失职，营私舞弊”、“被依法追究刑事责任”等违法违纪的员工，但这样的员工在企业中少之又少。而对那些“大错没有，小错不断”的员工又很难将其辞退，因此，要真正裁员将会很难。

　　这样造成的后果是劳动合同法实施后，随着无固定期限合同员工的增多，大量老员工就渐渐沉淀下来，人员的更新速度可能会赶不上企业的发展，最后造成“老人走不了，新人进不来”或者是“老人不走，新人进来，大量冗余人员造成效率低下”的情况。一些企业还担心新法“可能造成对劳动者的过度保护，容易滋生新的大锅饭”“损伤企业用人灵活性”等。

　　监管部门：让企业安心才是真

　　“面对合同期满终止不续约的情况，说实话我们也没有办法，按现行法律真正能起到制裁的条文一条都没有。甚至终止合同是不需要赔偿的。因为，企业有用人自主权，我们只能依法行政。”东莞市塘厦镇劳动分局副局长曾穗捷说。

　　广西壮族自治区农民工办负责人钟华东分析，尽管企业有用人自主权，但是这种变相的“炒人”在一定程度上也反映了企业对新法存在误读，从而产生过分忧虑。关于合同“归零”，其实企业做的是无用功，白花钱。劳动合同法实施后，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的；其次，无固定期限劳动合同不是“终身制”、“铁饭碗”；第三只要是守法经营的企业，就不会增加成本。相反，那些平时靠走歪门邪道、违法经营的企业，由于大大增加了处罚力度，违法成本自然增加。

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