企业转移:珠三角顺势而动谋转型

　　日前，广东一家电子公司斥资7000万元，将企业从珠江三角洲的东莞，转移到广东粤北山区梅州的兴宁。

　　根据当地媒体的介绍，类似这家电子公司那样，将从珠三角转移到粤北山区的企业，一段时间以来竟然有287个。随之产生的是一个引入瞩目的新概念——工业转移园，即整个相关企业转移到山区地市设立的工业园区。

　　大规模迁移企业，成本巨大。是什么原因促使企业进行“壮士断腕”式的举动？

　　缺工“升级”与劳动力剩余

　　来自有关部门的调查显示，实现了产业升级的珠三角，缺工也开始“升级”。不但对工厂效益有重大“决定权”的技工以及管理人才的匮乏让企业揪心，普工也存在严重短缺的现象。

　　今年春节后，根据珠三角各地人力资源市场招聘情况反映，制衣、制鞋、电子、纺织等劳动密集型制造行业以及批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务业等服务行业的部分企业存在结构性缺工现象。

　　与珠三角招工难“升级数据”形成鲜明对比的是另外一些相关数字：广东省每年需要转移的农村剩余劳动力有100多万人。而仅仅在某一个山区市，就有60万农村劳动力没转移出来。

　　在此背景下，需要进行外延型扩张的珠三角企业顺势而动谋转型显得顺理成章。

　　事实上，企业从珠江三角洲转移到农村，大规模迁移的成本痛苦很快就被更高的回报收获的惊喜所取代。以生产电子玩具等产品为主的韶关旭日实业有限公司，2004年7月筹建，2007年一期工程正式投产，8000多员工中90%为农民工的队伍，为企业带来的产值竟达到5亿多元。

　　并非“连根拔起”

　　据介绍，珠三角大部分外迁的企业并非“连根拔起”，而只是将制造环节迁出，其销售、物流、研发等高端环节仍然留在珠三角。“以外迁的港企为例，多数是在保住珠三角根基的前提下，不断向外扩张，根据不同地区的要素优势重新布局生产环节。”一位香港驻粤经贸办领导说，“超越珠三角地理范围重新配置资源，根据不同地区的不同要素禀赋对生产环节进行重新布局，是珠三角企业外迁的主要模式，而且比例在八成以上。”

　　有专家分析，一方面，企业外迁有利于广东腾笼换鸟——腾出足够的土地、劳动力、公共服务等资源，服务于已具有核心竞争力的企业扩大再生产，吸引新的高附加值产业进入。另一方面，产业转移和升级喊了多年，但传统的低附加值劳动密集型企业在珠三角仍占据着主要份额，也许要飞走的“麻雀”很多。

　　一家企业老板说，并非所有珠三角加工贸易港企都适合搬迁。他说，技术含量高、附加值高、对环境污染小的企业或行业可以留在珠三角。从珠三角未来的产业布局来看，他们也是当地政府希望留下来的企业。另外，珠三角可以提供更有效率的市场环境，且产业配套也比内地其他地区成熟，是内地市场经济最为成熟的地方，是高附加值企业发展不可多得的上佳之地，也是此类企业不宜草率搬迁的重要原因。

　　对于留下来的企业而言，强化自身的国际竞争力则成为必然选择。广船国际总经理韩广德说，企业过去被业界比喻为主要是小批量、为客人量体裁衣的“裁缝铺”。多年来，通过引进优秀船型以及自主创新开发船舶产品，企业逐渐成长为已承接大批量船舶订单的“成衣店”，乃至于每年可向客户发布时尚船型信息的“品牌店”。公司近年来可谓是大尝自主开发新船型的甜头。去年，该公司3万～6万载重吨液货船的手持订单已排至世界第三位，拥有全球这一细分市场中超过10%的市场份额。

　　“引劳”同“引资”一样重要

　　与珠三角企业顺势而动谋转型的形势呼应，有关人士认为，政府相关部门理应有更大的动作，例如，开发本省劳动力已经迫在眉睫，“引劳”同“引资”一样重要。

　　据了解，近年来，为了转移农村劳动力，广东开展了“农村百万青年培训”，三年共培训了135.5万人，其中技能培训77.3万人，短期引导性培训58.2万人，但仍远不能满足广东省用工需求。

　　据广东一家媒体披露，广州市劳动保障部门节后对农村外出务工人员的一项调查显示，有45.3%的农村外出务工人员没有接受过任何培训，25%的人只接受过不超过15天的简单培训，接受过正规培训的人员仅占13.1%。

　　广东省劳动部门一位官员认为，广东每年需要转移农村剩余劳动力有100多万，一个农村劳动力进行技能培训需要投入1500元，每年培训100万人确实需要一笔相当大投入，但广东今天的经济实力可以负担得起，从全省经济长远发展的角度来看更是值得投入。